在臺北參加了昔日hp taiwan 同事組成的惠友會活動，惠普人聚在一起，免不了又談起當年在惠普的許多小故事。
現(xiàn)任ti亞太區(qū)總裁程天縱先生回憶起他在擔任惠普中國總裁時接待公司創(chuàng)辦人 bill hewllet 訪問中國時的一段往事。
bill hewllet先生是hp的創(chuàng)辦人，也是 hp way 惠普企業(yè)文化催生者，他是一位非常慈祥的長者，他的行程除了聽取主管簡報，拜會政府官員與重要客戶外，他照例要求與公司基層員工座談，公司安排信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志了十多位各部門員工參加座 談。有一位員工提出公司之流動率太高，都被其它外商公司高薪挖角，公司有何對策? 這位員工其實是暗示公司給員工之待遇不夠，應該提高薪資水平。這位員工問完之后，所有在場的員工都在等待這位公司權力最大的經(jīng)營者如何回答這一個問題。& lt; /p>
bill先生并沒直接回答這位員工之問題，只說: 每一個信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志員工都有他們自己離開公司的理由，公司無法做到?jīng)]有員工會離開公司，但是只要這些離開公司的員工，沒有一位說公司不好，在管理上，我們就算成功了 !
這段話真是人性管理的經(jīng)典! 的確，我離開hp已經(jīng)近20年，在外頭有遇上許多hp的畢業(yè)生，不管是在那一個國家的hp畢業(yè)的，就是沒有聽到有過一位hp的畢業(yè)生抱怨hp公司不好，相反的，都是感激 與懷念，我認為這就是hp公司企業(yè)文化偉大之處。
這段簡短信息源:電子商務人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志的對話讓我有些思考，與大家分享：
能夠有幾家公司能夠像hp公司這樣，離開的員工沒有一個說公司的不是? 沒有深深的以人為本的企業(yè)價值觀，是做不到這一點的。
公司員工離職雖是正常的新陳代謝，但是做為公司信息源:電子商務人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志的管理者，我們是否盡力創(chuàng)造員工舍不得離開之企業(yè)文化?
hp公司的薪資哲學是” pay our employee among the leaders”，薪資應該是不錯的，為甚么還會有員工抱怨薪資低? 難道真的再高的薪資也沒法滿足每一個員工? 那么除了金錢之外，又是甚么能讓員工滿足?
到底是錢還是文化能留人?