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如何開(kāi)展家族式企業(yè)績(jī)效考核

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:00:57文章來(lái)源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):4634次


  對(duì)于家族式企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅薪酬設(shè)計(jì)很不容易,績(jī)效考核實(shí)施起來(lái)就顯得更加難了。尤其績(jī)效考核可以說(shuō)是人力資源管理中最難的一個(gè)環(huán)節(jié),那么家族式企業(yè)的績(jī)效考核應(yīng)該怎么開(kāi)展呢?

  一、爭(zhēng)取企業(yè)管理者的支持

  在家族企業(yè)中,威信和權(quán)力最大的就是企業(yè)擁有者了,所以認(rèn)為有必要實(shí)施績(jī)效考核前,把整個(gè)思路理順好,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際做成比較完整的實(shí)施計(jì)劃提供給企業(yè)擁有者決定。大刀闊斧實(shí)施績(jī)效考核的前提是爭(zhēng)取企業(yè)擁有者強(qiáng)而有力的支持和贊同。

  二、從思想上解決員工的疑慮

  往往在實(shí)施考核前的溝通工作是要做扎實(shí)和充分的,包括與家族企業(yè)的親帶關(guān)系成員和外來(lái)員工??刹扇∷枷肟倓?dòng)員,利用晨會(huì)夕會(huì),定期部門(mén)會(huì),企業(yè)內(nèi)部宣傳媒介溝通,傳達(dá)有關(guān)績(jī)效考核方面的理論知識(shí),還有具體的績(jī)效考核方案和具體考核項(xiàng)目。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  三、考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明

  在實(shí)施考核前,利用定期部門(mén)會(huì)的時(shí)間部門(mén)主管帶領(lǐng)部門(mén)員工一起學(xué)習(xí)有關(guān)具體的考核項(xiàng)目和考核標(biāo)準(zhǔn),使員工做到心中有數(shù),在以后的工作很明白自己的業(yè)績(jī)和工作目標(biāo)。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  四、中高層人員實(shí)施企業(yè)擁有者直接考核

  在很多家族企業(yè)中,很多家族成員占據(jù)著中高層的崗位,所以對(duì)這一部分人的考核成為了人力資源管理者的極大挑戰(zhàn)。從制衡的角度和以往相對(duì)運(yùn)作成功的實(shí)踐出發(fā),為了減少不必要的麻煩和阻礙,由企業(yè)擁有者直接考核是很正確的決定。

  五、考核結(jié)果應(yīng)有明確的應(yīng)用

  所謂的明確的應(yīng)用,就是指針對(duì)考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)行為,比如加薪,獎(jiǎng)勵(lì),升遷,調(diào)崗等。同時(shí)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用結(jié)果也要公開(kāi),如何具體運(yùn)用根據(jù)績(jī)效考核制度來(lái)實(shí)施。

  雖然家族式企業(yè)的績(jī)效考核顯得非常不容易,但是只要找對(duì)方法,還是能取得不錯(cuò)的效果。
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