人員選育流程比戰(zhàn)略或運(yùn)營實(shí)施流程都更為重要。畢竟，無論對市場情況的判斷、根據(jù)判斷制定相應(yīng)戰(zhàn)略，還是將這些戰(zhàn)略付諸實(shí)施，人的因素都是至關(guān)重要的。簡單地說，如果人員管理流程出了問題，你將永遠(yuǎn)不可能充分發(fā)揮自己企業(yè)的潛力。
一般而言，運(yùn)營有效的人員選育流程至少要完成三個方面的任務(wù)：其一，對個人進(jìn)行深入而準(zhǔn)確的評估;其二，為培養(yǎng)新的領(lǐng)導(dǎo)層，為了在整個組織范圍內(nèi)更好地實(shí)施戰(zhàn)略提供指導(dǎo)性框架;其三，建設(shè)完備的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)。
然而，實(shí)際上，只有很少數(shù)的公司能夠同時完成這幾項(xiàng)任務(wù)。傳統(tǒng)的選育流程的一個最大不足就是它通常是往后看的，也就是說，它更注重人們眼下和當(dāng)前的表現(xiàn)。但實(shí)際上，一個人的潛力如何，更為重要的是看他能否處理明天的問題。
一個強(qiáng)有力的人員選育流程實(shí)際上提供了一個強(qiáng)有力的框架，該框架足以確定整個組織在今后一段時期內(nèi)的人才需求水平，并幫助領(lǐng)導(dǎo)得為滿足這種人才需求水平做出相應(yīng)的行動規(guī)劃。從根本上說，人員選育流程作用的發(fā)揮主要建立四個方面。
第一，與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及其各階段目標(biāo)之間的聯(lián)系;第二，通過持續(xù)改進(jìn)、繼任者培養(yǎng)和降低離職風(fēng)險(xiǎn)，為公司提供完善的領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)渠道;第三，對表現(xiàn)不佳的人員做出處理的決定;第四，改變?nèi)肆Y源部門的使命和運(yùn)營管理。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
人員選育流程的第一個要素是它與公司在各階段的發(fā)展目標(biāo)，包括為期2年以內(nèi)的短期目標(biāo)、為期2-5年的中期目標(biāo)，以及時間跨度為5年以上的長期目標(biāo)，和運(yùn)營計(jì)劃目標(biāo)之間存在著的聯(lián)系。為了建立這種聯(lián)系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須確保有足夠適當(dāng)?shù)娜诉x來執(zhí)行預(yù)定的戰(zhàn)略。
人員選育流程的第二個要素是為了實(shí)現(xiàn)中期和長期目標(biāo)，公司必須建立完善的領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)渠道。你首先需要確定哪些人非常有潛力，應(yīng)該得到重用，然后確定需要對其進(jìn)行哪方面的培養(yǎng)，以使其更加勝任未來的工作崗位。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
繼任者培養(yǎng)討論的是一家公司是否有足夠的高潛力人才來擔(dān)負(fù)起關(guān)鍵崗位的工作。同時，它還確保一些具有很高潛力的人才不會閑置在自己的工作崗位上，而且他們不會輕易跳槽到其他公司。隨時發(fā)現(xiàn)那些具有很高潛力和可以提拔的人，這種做法可以幫助公司避免兩個危險(xiǎn)。一個是組織惰性，當(dāng)長久不有工作變動的時候，整個組織就會表現(xiàn)出一種明顯的隋性。
如果你認(rèn)為，“在一個執(zhí)行型的企業(yè)文化當(dāng)中，人力資源管理的作用會大大降低”，那你就錯了。它的作用比以前更大，但它的角色卻發(fā)生了重大改變。人力資源管理必須被整合到企業(yè)的運(yùn)營實(shí)施流程當(dāng)中去，它必須與戰(zhàn)略、運(yùn)營以及評估等結(jié)合起來。在這種情況下，企業(yè)的人力資源管理部門的工作必須更加以聘任為導(dǎo)向，并成為推動企業(yè)前進(jìn)的一股重要力量。
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