阿光的“后知后覺”
阿光剛跳槽至一家飲料公司擔任市場部副經理，公司的老板是臺灣人。入職之日起，阿光就努力工作，希望能得到老板的認可。老板是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對阿光的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對阿光的贊賞，這讓阿光很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協(xié)助渠道商推進市場銷售。老板聽完此話靜默了幾秒鐘，說“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討?！苯又?，老板轉頭問阿光的意見。阿光是市場推廣工作的，當然清楚市場推廣對銷售的促進作用，當時就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
當阿光說完之后，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，公司老板不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議后，老板黑著臉將阿光訓斥了半個多小時，說阿光沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。這時阿光才明白，剛才在大會上，老板剛才所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望阿光聽懂他的“暗語”，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
你不知道的“職場密碼”
職場里到處充滿如密碼傳譯一樣的“鳥語”，也即暗語。有時上司在某種公開場合不好向下屬直接闡述意見，會使用意思模糊甚至意思相反的暗語；有時同事之間的交流，礙于面子或同事關系的考量，同樣會使用讓其他人摸不著頭腦的暗語。對于每個職場人士特別是職場新人來說，聽不懂“鳥語”危害甚大：輕則使你難以與同事融洽相處，重則可能觸及老板或上司的雷區(qū)，令他覺得你不是可以信賴的人。
職場暗語與企業(yè)潛規(guī)則一樣，都是屬于企業(yè)文化底層的一部分，它們不會被訴諸文字，也不會被公開告知。這是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領導者意志影響下，無意識中形成的一套似是而非的語言系統(tǒng)，如何識別這些暗語、如何讀懂同事所表達暗語的弦外之意，這對任何一個職場人士都是有實際意義的。
如何識別職場“暗語”
1.察言觀色，了解不同的表達方式
職場暗語作為一種非常正規(guī)式的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達信息，所以，同樣的信息不同的人就有很大的表達差異。所以，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
2.理解說話者的語境與立場
語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境同樣密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能由于說話者所處語境不同而有天壤之別。員工做了錯事，上司批評他可能有兩種完全不同的方式：一是將他叫到自己辦公室，語氣嚴厲地批評了一頓，然后再鼓勵幾句；二是在公司大會上或當著其他員工面前，表面語言溫和，其實暗含批評。毫無疑問，第一種方式的意思表達是直接，屬于明語表達。而后一種方式則是暗語，領導者為顧全受批評者的面子，將批評言辭的尖利包裝在鼓勵之詞中，目的卻是希望受批評者聽出其言外之意，并予以改正。同樣，在日常溝通中，哪一些語言表述屬于暗語或者存在雙重意義，識別者一定要考慮到言說者敘說時所處的語境，以及言說者當下所處的立場，這些都是信息正確鑒別的關鍵因素。
從影視看職場
《達。芬奇的密碼》：
情商能力的最高體現
2008年推出的電影《達。芬奇的密碼》就是一部關于解讀密碼的懸疑杰作。巴黎盧浮宮聲望卓著的館長雅克。索尼埃被謀殺，索尼埃赤裸的尸體是以列奧納多。達。芬奇的名畫《維特魯威人》的姿態(tài)在盧浮宮被發(fā)現的，索尼埃死前在身邊寫下一段隱秘的信息并且用自己的血在肚子上畫下五芒星的符號。隨著警察追查以及解密，一些達。芬奇的著名作品中隱含的信息包括《蒙娜麗莎》和《最后的晚餐》等，都一一真相大白。
作為職場人士，我們當然不需有解讀達。芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職場“鳥語”的基本能力還是必須形成的。這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。
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