據(jù)上海財經(jīng)大學(xué)的招聘信息統(tǒng)計，針對2006年畢業(yè)生，共有接近50家保險類公司發(fā)布了人才需求信息，比2005年同期略有減少。其中90%為保險公司，10%為保險服務(wù)公司(如保險經(jīng)紀(jì)人公司、保險網(wǎng)站等等)。
發(fā)布招聘需求的保險公司中，75%左右為人壽保險，25%為財產(chǎn)保險和其他專業(yè)保險(比如車險、農(nóng)業(yè)險等)。
由于保險公司每次招聘的數(shù)量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估計，上海地區(qū)的需求總量在150-200人左右。從數(shù)據(jù)上看，保險公司的招聘需求四平八穩(wěn)，并沒有出現(xiàn)預(yù)期中的大幅增長。
招聘規(guī)律
除了寒暑假，保險公司幾乎每個月都有招聘需求發(fā)布，其中會出現(xiàn)兩個高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰時期的需求信息發(fā)布數(shù)量是平時月份的兩到三倍。而面試時間一般比招聘信息發(fā)布時間延后一個月，應(yīng)聘保險公司者應(yīng)注意這個時間規(guī)律，既不能只等待高峰出現(xiàn)了才投簡歷，也要有所準(zhǔn)備把握重點。
保險公司的進(jìn)入門檻不算高。保險是傳統(tǒng)金融服務(wù)行業(yè)，需要較強(qiáng)的溝通、服務(wù)意識和能力。在成績、專業(yè)、社會實踐三大要素中，保險公司往往把社會實踐要求放在第一位。
對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，保險公司招聘的是今天的員工、明天的管理者，所以希望被錄用者有較好的成長潛力，因此把語言能力和領(lǐng)導(dǎo)能力作為重要考核指標(biāo)。
一般來說，保險公司較偏好專業(yè)對口。招聘的崗位集中在投資、精算、財會、人力資源、理賠、行政和少量的信息管理，銷售崗位則不限專業(yè)，醫(yī)學(xué)、法律、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)背景的人才更會優(yōu)先考慮。當(dāng)然，世事無絕對，只要專業(yè)能力過硬，專業(yè)學(xué)位只是個商標(biāo)而已。
謹(jǐn)防招聘陷阱
眼下，求職者要當(dāng)心招聘市場存在著的一些不規(guī)范現(xiàn)象。
陷阱一有不少畢業(yè)生接到一些保險公司所謂的面試通知，實則是做保險代理人，應(yīng)聘者由此對保險公司形成不好印象。
其實應(yīng)屆畢業(yè)生由于社會經(jīng)驗不足，成功幾率不高，會形成人才的浪費與透支，因而正規(guī)的保險公司一般不太招聘應(yīng)屆畢業(yè)生做保險代理人。
陷阱二不少中介機(jī)構(gòu)或者個別保險代理人經(jīng)常在大型招聘會或招聘網(wǎng)站上，打著某某保險公司的旗號招聘“客戶服務(wù)”、“業(yè)務(wù)代表”等等，動輒稱招聘百多人，然后向聞訊前來的求職者收取報名費或者培訓(xùn)費。
有關(guān)部門明文規(guī)定，招聘不能收報名費、手續(xù)費、保證金、培訓(xùn)費等任何費用，應(yīng)屆生切不可因求職心切而上當(dāng)。最簡單的識別辦法，就是核對主持招聘的部門是不是公司的人力資源部，一般來說，保險公司正規(guī)的招聘都由人力資源部組織。
應(yīng)聘不應(yīng)“崇洋”
畢業(yè)生就業(yè)時總有“崇洋”心理，認(rèn)為外資比中資好，這在保險行業(yè)里行不通。很多新成立的外資保險公司的背景介紹相當(dāng)厲害，但這不應(yīng)該作為選擇未來雇主的最佳理由。保險是一個講究人脈的行業(yè)，洋公司理念先進(jìn)也難保水土不服，而講到人才積累和培養(yǎng)，更是處于下風(fēng)。
老牌中資保險公司無論是在管理還是在業(yè)務(wù)運(yùn)作方面，都已形成了規(guī)范、高效的良性循環(huán)體系，一些老牌的保險公司還有保險業(yè)的“黃埔軍?！敝Q，甚至外資保險公司也不斷地從中資挖人。
毫無疑問，保險業(yè)將成為未來金融市場上的弄潮兒，成為百姓經(jīng)濟(jì)生活必不可少的重要組成，“起步艱難、風(fēng)光無限”，是具有挑戰(zhàn)精神的人的理想職業(yè)選擇。
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