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高額押金收取只為建立相互信任?

發(fā)布時間:2015/11/12 5:06:47文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4340次


旅客入住時,賓館一定要收押金,這樣做,其實原因在于――不信任!

職場上,互不信任也體現(xiàn)在用人單位非法設立“高額違約金”等。然而,同所有強行收取押金一方一樣,強勢一方都只是強調(diào)了對于對方的不信任,而對方若反過來對自己不信任的話卻束手無策,比如旅行社,旅途中游客權(quán)益遭遇侵害后,往往投訴無門、更別提賠償損失了。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

為了扭轉(zhuǎn)這種不對稱現(xiàn)象,有關部門給旅游行業(yè)制定了類似“先行賠付”的管理機制,同樣,《勞動合同法》第25條,更明確規(guī)定了“除約定服務期和競業(yè)限制外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的條款。

在沒有經(jīng)過法律推敲前,用人單位偏好單方面設置霸王條款,職工為了保住飯碗都忍氣吞聲、被迫接受。但是,一旦進入勞動仲裁或告上法庭,那些閉門造車的內(nèi)部條款,就都經(jīng)不起法律的檢驗。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

員工由于具體困難,用人單位至少從人道主義角度,也應該加以考慮。但是,以冷漠的拒絕回應,勢必徹底喪失員工的向心力,辭職就是員工最好、也是唯一的選擇。成功的大企業(yè)都是力圖給員工創(chuàng)造歸屬感、榮譽感以吸引人才、穩(wěn)住人才。而急功近利的一些小企業(yè)主,眼前就知道盯住發(fā)給員工理應領取的起碼那點勞動報酬,所以絞盡腦汁設置圈套。不過工會與法律,都不可能讓這個做法得逞!

這正是:巧立名目花樣新,私設高額違約金;拒絕調(diào)解到仲裁,賠償不敢少一分!
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