王某是一家企業(yè)的操作工，因操作事故，造成雙眼視力下降，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。2006年10月，該企業(yè)和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照七級傷殘標準向王某支付工傷待遇。2009年6月，經(jīng)過長達2年多的工傷康復治療，王某的眼睛視力恢復正常。該企業(yè)決定向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力復查鑒定，并停發(fā)了王某的原工傷待遇。王某不服將該企業(yè)起訴到法院。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
[析案]根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定。工傷保險待遇是在勞動能力鑒定委員會作出相應鑒定結(jié)論后，才開始支付的。勞動能力復查鑒定只是對前一鑒定結(jié)論的改變或支持。如果被改變，在改變后執(zhí)行新的工傷待遇標準。如果被支持，仍然執(zhí)行前一標準。上述意思表明：在改變或支持前一鑒定結(jié)論之前，依然執(zhí)行前面的工傷待遇保險標準。故由于勞動能力鑒定復查結(jié)論只影響結(jié)論作出后的工傷待遇，不影響該結(jié)論作出前的工傷待遇，該企業(yè)不應該停發(fā)申請勞動能力鑒定期間的王某所享受的工傷待遇。
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