最近，針對167家在華企業(yè)進行了有關2011年企業(yè)招聘具體實踐工作的專項調研，并發(fā)布了“2011中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調研報告”。
高科技企業(yè)用工需求猛增，消費品行業(yè)對市場前景也甚為看好。
報告顯示，2012年消費品行業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)在員工招聘人數(shù)上都將有大幅度增長。盡管高科技行業(yè)在2011年受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總人數(shù)略低于2010年，但預計2012年招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈。此外，房地產行業(yè)將在2012年的員工招聘總人數(shù)上持謹慎態(tài)度。
從地區(qū)分布來看，2012年企業(yè)員工招聘需求繼續(xù)保持2011年呈現(xiàn)的態(tài)勢：二線城市高于一線城市，并將這一差距繼續(xù)拉大。這也表明，企業(yè)在二線城市的人才爭奪戰(zhàn)已全面拉開。
社交網絡涉足招聘，網絡招聘渠道依舊獨占鰲頭。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
隨著社交網絡的興起，微博招聘等社交網站著實讓企業(yè)在網上的招聘工作拓寬了渠道。通過調研數(shù)據(jù)顯示，網絡招聘、內外部人才推薦、校園招聘位居企業(yè)招聘途徑前三，占比均超過65%.
從招聘途徑性價比來看，內外部推薦、招聘網站分別位居前兩名，占比均超過60%.信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
技術類人才是企業(yè)的香餑餑 職能類頗受冷落。
調研結果顯示，2012年企業(yè)最急需的職位是技術類，占比33%.其次分別是生產類、管理類和營銷類職位。
員工基本素質更加受到企業(yè)關注，敬業(yè)精神、溝通能力至關重要。
通過調研發(fā)現(xiàn)，用人企業(yè)最關注的候選人的3項素質包括：道德品質、敬業(yè)精神、溝通能力。其次是創(chuàng)新思想、專業(yè)能力、工作經驗?？梢娖髽I(yè)對一個員工的基本素質會更加注重。
二線企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中已開始不惜重金。
本次調研分別根據(jù)生產、技術、營銷、管理等不同崗位，按照職位副總裁、總監(jiān)、經理、主管、專員，分別從一、二線城市的維度進行了對比分析。分析結果表明，一線薪酬整體水平要略高于二線城市，但二者之間的差距并不太大。同時，發(fā)現(xiàn)二線城市在轉正前后薪酬水平差異相對一線城市較小，從此可以看出二線企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中已開始不惜重金；另外也看到一線城市在人才梯隊培養(yǎng)，寬帶薪酬等制度方面會更加完善，薪酬只是籠絡人才的利器之一。
關愛員工為企業(yè)留住人才。
從本次員工離職原因調查來看，企業(yè)員工離職主要三大原因是：個人原因，如家庭、健康、深造機會、工作地點等；待遇原因，如薪酬、福利、獎金等；工作原因，如工作壓力大、加班頻繁等。值得引起注意的是，企業(yè)在關注員工工作的同時，關注員工健康、生活和更多學習培訓機會等已經成為留住人才，打好人才保衛(wèi)攻防戰(zhàn)的一把利劍。
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