第一季度，職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃的同時(shí)，也對(duì)“漲工資”有了新的期盼，不少人甚至希望通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)薪水的大幅上漲。企業(yè)如何制定最佳薪酬策略留住甚至吸引其它公司優(yōu)秀的人才？了解職業(yè)經(jīng)理人的意向，當(dāng)然是第一步！

近日，國(guó)內(nèi)最大最專業(yè)的中高端招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng)(www.lietou.com)，針對(duì)站內(nèi)抽樣本為100萬(wàn)的注冊(cè)會(huì)員，就“職業(yè)經(jīng)理人2013第一季度漲薪意向”進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研顯示，盡管當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不明朗，6成白領(lǐng)期望薪資漲幅在30%以上。而在受訪企業(yè)方調(diào)研中，平均薪酬漲幅僅為8.6%。

漲薪期望值各地各行業(yè)不同 醫(yī)療？保?。棵廊?？衛(wèi)生服務(wù)期望最高

獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬就此表示：一般漲薪幅度在目前薪資的10%以內(nèi)為一個(gè)比較合理的范疇；漲幅達(dá)30%，這是一個(gè)相當(dāng)“理想”的數(shù)據(jù)！但期望值高可以理解，原因有三：白領(lǐng)經(jīng)濟(jì)壓力大，對(duì)薪資期望普遍高；對(duì)“跳槽即可漲薪”的誤讀；信息不全面造成的不客觀評(píng)估：小圈子的薪資攀比，高估行業(yè)內(nèi)薪資漲幅。

獵聘網(wǎng)其它數(shù)據(jù)顯示：薪資漲幅期望按行業(yè)看，從高到低依次是醫(yī)療？保??？美容？衛(wèi)生服務(wù)，旅游？酒店？餐飲服務(wù)，交通？運(yùn)輸？物流，保險(xiǎn)，耐用消費(fèi)品，房地產(chǎn)服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)？電子商務(wù)。而物流管理，飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)，醫(yī)藥檢驗(yàn)，拍賣師，工藝品？珠寶設(shè)計(jì)，娛樂(lè)或餐飲管理，藥品代表，平面設(shè)計(jì)也成為薪資最看漲的職位。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

同時(shí)，不同地區(qū)的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)薪資漲幅的預(yù)期也有不小的差距。調(diào)查顯示，山西、海南、河北、甘肅、江西等省份的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)薪資預(yù)期漲幅最高。

跳槽原因：職業(yè)發(fā)展方向不明居首 薪資不滿意居第二信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

“我在現(xiàn)在的企業(yè)工作10年了，感覺(jué)職位上升沒(méi)有空間了。有一家企業(yè)可以給我提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，但薪資比現(xiàn)在低。雖然對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)很看好，但是想到薪資比現(xiàn)在還低，真有點(diǎn)接受不了，我到底該怎么辦呢？”近日，從事電子行業(yè)的趙先生發(fā)出了這樣的疑惑。 和趙先生一樣，謀劃在年底跳槽的職業(yè)經(jīng)理人為數(shù)不少。他們中的大多數(shù)都把薪資的漲幅視為是否跳槽的一個(gè)重要因素甚至是決定因素。據(jù)獵聘網(wǎng)此前發(fā)布的關(guān)于跳槽問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告顯示，在五花八門的跳槽理由中，選擇因“薪水低”而跳槽的占到19%，比重僅次于因“不喜歡現(xiàn)在的工作、職業(yè)發(fā)展方向不明”而跳槽的23%。

上海從事機(jī)械制造的鄒先生希望能到一家外企從事汽車行業(yè)制造，他最關(guān)心的問(wèn)題就是和自己匹配職位的薪資范圍。北京從事金融行業(yè)的楊先生更是直接，他向獵頭問(wèn)的問(wèn)題直接就是：“跳槽后應(yīng)向下家要求漲薪多少合適？”

專家出招 跳槽不一定是漲薪的最佳方式

對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人普遍的漲薪預(yù)期，一名職場(chǎng)專家表示，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，漲薪預(yù)期較高的行業(yè)和職位基本集中在醫(yī)療、消費(fèi)和新興產(chǎn)業(yè)等行業(yè)，這和國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需、關(guān)注民生、支持新興產(chǎn)業(yè)的宏觀政策基本一致，應(yīng)該說(shuō)比較合理。而地區(qū)之間的差異也可以理解，隨著中西部地區(qū)的日漸崛起，這些地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人的薪資肯定會(huì)有一定的上漲；而一些發(fā)達(dá)地區(qū)本來(lái)的薪酬就比較高，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下，漲薪預(yù)期較低也正常。

服務(wù)于制造行業(yè)的獵聘網(wǎng)注冊(cè)獵頭汪女士也表示：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)理性跳槽，在一家公司工作表現(xiàn)非常好的話，企業(yè)通常會(huì)有一定薪資調(diào)整，這個(gè)比例通常每個(gè)公司都不太一樣，20%算是比較高的。如果跳槽到另一家，職級(jí)相同，可以要求稍高一點(diǎn)，例如20%-30%，如果是升一個(gè)職級(jí)，薪水在10~20%已經(jīng)很不錯(cuò)了。所以跳槽不一定是漲薪的最佳方式。

同時(shí)，獵聘網(wǎng)也對(duì)企業(yè)方展開調(diào)研：第一季度平均薪酬預(yù)算中，漲幅僅為8.6%(注：調(diào)研的職位年薪均在10萬(wàn)以上)。一位從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的hr表示，對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，相較去年，一般公司都會(huì)在考核的基礎(chǔ)上做一定的薪資調(diào)整，但針對(duì)職位本身，企業(yè)的薪資成本變動(dòng)不會(huì)太大。

戴科彬建議到，從目前來(lái)看，受大環(huán)境的影響，企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢(shì)。職業(yè)經(jīng)理人多處于企業(yè)關(guān)鍵崗位，薪資不一定是唯一影響因素。獵聘網(wǎng)此次發(fā)布的職業(yè)經(jīng)理人漲薪意向數(shù)據(jù)僅供企業(yè)參考，企業(yè)可結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身情況，理性制定匹配的薪資調(diào)整制度。而吸引求職者的，薪資只是一個(gè)維度，如何讓求職者從“30%”很好的認(rèn)知過(guò)渡到“8.6%”，這是企業(yè)招聘的挑戰(zhàn)，也是真正留住人才之關(guān)鍵！