心理學(xué)家認(rèn)為，如果員工對你存在偏見，那么一定是存在心理動因的。一個(gè)人對另一個(gè)人之所以產(chǎn)生偏見，往往有兩方面的可能：一是“首因效應(yīng)”導(dǎo)致不良印象，從而產(chǎn)生偏見，即使對方如何改變，擁有偏見者也很難改變；而當(dāng)某個(gè)人發(fā)現(xiàn)另一個(gè)人某方面的缺失后，就會附帶性地認(rèn)為他其他方面也存在缺失，這就是“暈輪效應(yīng)”，有一點(diǎn)偏見產(chǎn)生更多的偏見，最終誤解對方。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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