北大教授錢理群說了一段話曾經(jīng)很紅，“我們的一些大學，包括北大，正在培養(yǎng)"精致的利己主義者"，他們高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用體制達到自己的目的?！钡硪晃徊辉竿嘎缎彰谋贝蠼淌诰驼f，這話不妥當啊，怎么能這么說90后呢？他們明明是“粗糙的利己主義者”嘛。

部分90后入職后的表現(xiàn)常常刷新職場前輩的世界觀。敬業(yè)、責任感、承諾、守時、尊重領導和長輩……這都是過氣的價值觀，換句話說，這樣不酷，不潮！拿領導當空氣、對前輩豎中指、對公司狂吐槽……90后職場新人，就是這么搖滾。也許不能說他們絕對是錯的，但關鍵在于他們缺乏現(xiàn)代社會必備的契約精神。

90后職場新人之“白目”表現(xiàn)

公司咖啡不好喝，辭職！部門同事太無趣，辭職！信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

公司的員工太無趣？辭職！

公司的咖啡不好喝？辭職！信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

遲到了五分鐘，公司居然就要扣錢？辭職！

或許是因為辭職對于不少90后來說沒啥太大負擔，所謂的安分在不少90后職場新人身上難尋。他們習慣的是大大咧咧指出公司制度不合理（可能是因為公司實習考勤制度，但他們貪睡遲到），說著自己可能有機會去其他公司高就，不在意這些言行是否會阻撓自己在公司的發(fā)展，而馮麗娟說這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)在90后職場新人身上也挺正常，“90后認為機會多，不愿意輕易就范，而求職階段的心態(tài)依舊延續(xù)至工作中，一旦工作里有不順意的事，他們就想著"我這么好，就該去更好的地方".

90后們辭職的理由多種多樣，大部分微不足道，而這也讓雇主無奈，“90們的想法很強烈，再加上90后的家長們多為性格堅毅的70后，所以將他們保護得很好，導致90后不愿意向實際環(huán)境妥協(xié)?！瘪T麗娟強調不少90后在職場上對于有興趣的事務表現(xiàn)得非常棒，“問題是真正讓他們在意的事不多，在互聯(lián)網(wǎng)時代，他們可以今天專注這個，明天專注那個。”所以他們對于一份工作的放棄速度之快也理所當然，只是職場上有哪個老板會對把辭職掛嘴巴的人心懷器重之意呢？更讓上司和同事惱火的是，少數(shù)90后可能一言不合當場拍拍屁股走人，或者哪天不高興了突然關機玩消失，你可以任性，但不能沒有契約精神！

公司就是拿來挑剔的，人人都該當批評家？

維權意識和問責意識對于90后而言，已經(jīng)深入骨髓。把公司當民主社會中的政府，每天扮演批評家，挑三揀四、指點江山，把自己當大爺，公司是孫子，一個不高興就翻臉走人。

對此上市公司部門總監(jiān)周坤深有感觸。他和90后新同事去上海出差，訂的是衡山路附近的花園別墅酒店的套房，挺有上海味道的，1800多一晚，結果人家90后怎么說？“其實，我本來想住浦東的，豪華點。我都上網(wǎng)查了，柏悅酒店啊、麗思卡爾頓啊什么的。”周坤當場就發(fā)飆了，可以啊，要不您先把我們公司收購了，再提高我們的福利嘛，不掏錢你說個屁呀。周坤就說，“在我們公司，不那么講門第之道，即便你是富二代官二代煤二代，在這個公司，你就是新人。新人的生存之道是什么，先做事，再提條件。你想裝酷、想?？瘫　⑾胱?、想拉風，你得有資格。”

要知道，人生做任何選擇，都涉及兩個問題，你想要什么以及你要得起什么。很多時候后者比前者更重要。你要得起什么？這個關鍵性問題大部分90后都假裝它不存在。他們往往很重視自己喜歡什么，這很好，但更重要的問題是，你擅長什么？你喜歡唱歌但五音不全、你喜歡當模特但身材五短這挺有古希臘戲劇的悲壯感，但全世界都得配合你永遠活在以你為主角的戲劇中嗎？

他們中間有一種“勤奮禁忌”，誰努力上進誰傻帽

“忘了交報告是因為我家的狗狗生病了。”“這份ppt做得不好是因為我還不太適應新電腦的蘋果系統(tǒng)?！薄笆裁矗繑?shù)據(jù)錯誤？要不要你再算算看？”諸如此類來自職場一年級生的回答在alice那里已經(jīng)可以編成一本借口大全，在某注冊會計師事務所負責帶新人的她提到這些的時候已經(jīng)能夠帶著戲謔的平常心來對待了。

其實職場新人犯錯很正常，但犯錯后不能坦然接受自己的錯誤，反而各種找借口會給人留下很不好的印象。與其在找借口上絞盡腦汁，不如一開始就把事情做漂亮點，再不然，犯了錯誤就低頭服軟趕緊找補救的方法啊。用廣東人很喜歡的一句話來說就是：“錯就要認，捱打就要企定（挨打就要站穩(wěn)）。”

當然，他們聽到這種規(guī)勸只會一句，大叔大嬸，你們已經(jīng)out了，有點娛樂精神好嗎？不就是個工作嘛！從青少年時期就靠《南方公園》、《康熙來了》、《搞笑漫畫日和》、《十萬個冷笑話》等惡搞節(jié)目長大的他們，從來不理乖巧、溫順那一套，在他們中間，甚至有一種“勤奮禁忌”，誰表示出熱愛工作、積極上進，誰就是傻帽，就是廣東話中的“積極佬”，會被鄙視和討厭的。他們以自己有各種時髦病癥為榮，比如拖延癥、選擇障礙、臉盲癥、密集恐懼癥，以此為借口來表達自己工作做不好也是身不由己，領導要是責怪，反而顯得老土了，怎么看不懂90后賣萌呢！