縱觀當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，三大網(wǎng)站無(wú)不號(hào)稱擁有幾千萬(wàn)的人才儲(chǔ)備，企業(yè)也確實(shí)在發(fā)布招聘信息后可以短時(shí)間內(nèi)收到大量的簡(jiǎn)歷，但這些簡(jiǎn)歷良莠不齊，匹配性極差。而且由于三大網(wǎng)站的絕對(duì)性優(yōu)勢(shì)，也使得他們對(duì)網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)缺乏優(yōu)化的動(dòng)力，對(duì)此無(wú)論是求職者還是招聘方對(duì)招聘網(wǎng)站的易用性更是怨聲載道。
就我們姑且不去說(shuō)三大網(wǎng)站令人發(fā)指的用戶體驗(yàn)，僅就模式而言，如今網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)無(wú)可非議的成為主流，成為找工作的第一首選，從各大公司的反饋來(lái)看求職簡(jiǎn)歷質(zhì)量的下降使企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的成本居高不下，而大部分求職者在投出簡(jiǎn)歷之后也收不到任何反饋，這更加劇了他們海投簡(jiǎn)歷的行為，如此一來(lái)就形成了可怕的惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致企業(yè)招聘需求很大卻找不到人，求職者很多卻找不到工作。所以招聘市場(chǎng)迫切的需要一個(gè)更好的機(jī)制來(lái)平衡這個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。
這就必須提到文章標(biāo)題中出現(xiàn)的新手黨，他們?cè)谌瞬艤y(cè)評(píng)這方面可絕非新手，2006年他們就開(kāi)始進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和研究，針對(duì)目前招聘市場(chǎng)的混亂他們?nèi)峦瞥鲂率贮h在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)，一方面為企業(yè)更為精準(zhǔn)的提供優(yōu)秀人才，另一方面也讓優(yōu)秀的人才更有可能從眾多求職者中脫穎而出，增強(qiáng)了他們的主動(dòng)性。
新手黨目前主要的服務(wù)人群是應(yīng)屆畢業(yè)生，這個(gè)定位也非常準(zhǔn)確，因?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行社會(huì)招聘是主要關(guān)注的求職者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)主要靠面試來(lái)實(shí)現(xiàn)，但應(yīng)屆畢業(yè)生一般不會(huì)有太多工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，而且他們的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)極為雷同，很難從簡(jiǎn)歷上看出能力上的差異，企業(yè)hr往往花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷卻依然效果很差。而這個(gè)時(shí)候用一套準(zhǔn)確的測(cè)試系統(tǒng)就可以很好的解決這個(gè)問(wèn)題，把學(xué)生的潛力很好的測(cè)試出來(lái)，從而作為能否勝任某一工作的重要依據(jù)。
就像新手黨的宣傳語(yǔ)所說(shuō)讓合適的人做合適的事，很樸實(shí)卻注定在這個(gè)人才爆炸的時(shí)代成為招聘網(wǎng)站必須要解決的問(wèn)題，因?yàn)樵诰蜆I(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，招到人已經(jīng)越來(lái)越不是問(wèn)題，招到合適的人才是根本！信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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