所有的公司都在年底裁員，惟獨只有它在招工，這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應(yīng)聘，保證一挑一個準。
2競爭不多
外來人才都回家鄉(xiāng)和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度過“年關(guān)”，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。
3.好感倍增
大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領(lǐng)導(dǎo)留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經(jīng)讓他們覺得了你工作態(tài)度的認真。
4.借口頗多
萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結(jié)冰車輪打滑司機不趕開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。
5.節(jié)約經(jīng)費
夏天去求職，著裝是關(guān)鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很easy地搞定了。
6.適應(yīng)期長
如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應(yīng)新的環(huán)境。因為不管是元旦還是春節(jié)，國家都有明文規(guī)定必須放假。長長的假期，對于每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環(huán)境也適應(yīng)了，業(yè)務(wù)也熟練了，前途也更光明了。
7.白拿紅包
有些公司的老總有在年終給自己的員工發(fā)紅包的習慣，一旦您“走進”了這樣的公司，那就應(yīng)該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老板面子，不拿就不能跟同事處好關(guān)系，所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。
8.補貼可觀
到年底了，國家提倡“?；丶铱纯础薄榱藦浹a那些春節(jié)依舊奮斗在工作第一線的“辛勤”工作者，上級出臺了“春節(jié)加班補貼試行規(guī)定”。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，基本上是干一天可以就能拿到兩天的工錢。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志
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