近日，《華爾街日報》 發(fā)表分析文章稱，微軟董事會為搜尋新任ceo而出現(xiàn)分歧，其爭執(zhí)點在于微軟下一代掌門人是否應(yīng)該是一位領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新的技術(shù)人才，還是一位能夠運營一家規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)復(fù)雜公司的專家。
10月13日消息，近日，《華爾街日報》 發(fā)表分析文章稱，微軟董事會為搜尋新任ceo而出現(xiàn)分歧，其爭執(zhí)點在于微軟下一代掌門人是否應(yīng)該是一位領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新的技術(shù)人才，還是一位能夠運營一家規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)復(fù)雜公司的專家。知情人士稱，身為微軟ceo搜尋委員會成員的微軟董事已經(jīng)至少接觸了兩位微軟高管和8位外部公司高管，以評估后者對于微軟ceo職位的興趣。
以下是文章摘要：
微軟對于新任ceo的搜尋暴露出了董事會意見的分歧，核心問題事關(guān)這家擁有38年歷史的公司未來發(fā)展方向和對于新任ceo特質(zhì)的要求。
知情人士稱，身為微軟ceo搜尋委員會成員的微軟董事已經(jīng)至少接觸了兩位微軟高管和8位外部公司高管，以評估后者對于微軟ceo職位的興趣。這其中包括了福特ceo艾倫·穆拉利(alan mulally)、甲骨文總裁馬克·赫德(mark hurd)、諾基亞前ceo史蒂芬·埃洛普(stephen elop)。對于部分候選人，微軟上周才進(jìn)行了首次接觸。微軟ceo搜尋委員會已經(jīng)展開了更為正式的一對一面試。
從微軟新任ceo候選人名單可以看出，微軟董事會在一個核心問題上存在爭執(zhí)：新一任掌門人是否應(yīng)該是一位能夠領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新的技術(shù)人才，還是一位能夠運營一家規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)復(fù)雜公司的專家。這一決定將在不遠(yuǎn)的將來對微軟產(chǎn)生影響，事關(guān)微軟是否更加專注于產(chǎn)品開發(fā)，與谷歌、蘋果等對手競爭，還是更加高效地運營公司。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
爭執(zhí)的背后其實存在著一個重要的判斷：微軟新任ceo職位可能難有一位完美的候選人。“尋找一位在任何方面上都有遠(yuǎn)見的ceo可能不切實際。”一位熟悉微軟ceo搜尋進(jìn)展的人士稱。
在評估每一類型ceo優(yōu)點的同時，微軟董事還得權(quán)衡公司高管團(tuán)隊的其他成員如何彌補新任ceo的不足。微軟董事會正與一家獵頭公司合作。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
知情人士稱，微軟最好迅速確定史蒂夫·鮑爾默(steve ballmer)的接班人。微軟董事會希望在4個月至6個月時間內(nèi)完成這一任務(wù)，也就是說微軟新任ceo將在今年年底或明年年初左右確定。
穆拉利是微軟新任ceo候選人中最有趣的一位。這位68歲的福特ceo此前沒有在it公司任職過的經(jīng)歷。但是作為波音公司的前高管，穆拉利家仍在西雅圖，并且與鮑爾默私交甚密，也是鮑爾默在今年7月份大規(guī)模公司重組的顧問。知情人士稱，鮑爾默一直推薦穆拉利成為ceo候選人，但目前并不清楚鮑爾默對微軟ceo搜尋委員會還擁有多大影響力。
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