“脈脈”社交求職應(yīng)用支招私密跳槽

想跳槽時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)這樣幾個(gè)悖論，“自己想換工作，但又不想主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，而希望被聯(lián)系”、“朋友推薦較為靠譜，但告訴所有的朋友，浪費(fèi)時(shí)間且效率不高外，還感覺(jué)特丟面兒”、“盼著獵頭主動(dòng)打來(lái)電話，卻發(fā)現(xiàn)多數(shù)獵頭推薦來(lái)的工作非常不靠譜”。

觀察到這些問(wèn)題，前搜狗高管林凡創(chuàng)辦了社交求職應(yīng)用“脈脈”，希望通過(guò)利用社交關(guān)系，打造真實(shí)的人脈圈子和匿名的職場(chǎng)社區(qū)，讓求職者只要填寫簡(jiǎn)單的資料，如工作年限、職位、求職意向、目標(biāo)薪資等，就可以利用在人脈圈子里的地位，達(dá)到被動(dòng)求職的目的。而且，求職的信息及同前來(lái)招聘公司的前期溝通是在匿名情況下進(jìn)行。

林凡解釋，用戶在注冊(cè)脈脈后，應(yīng)用會(huì)自動(dòng)引入通訊錄、新浪微博、人人網(wǎng)、騰訊微博的好友關(guān)系鏈和個(gè)人名片，然后通過(guò)后臺(tái)的數(shù)據(jù)挖掘，為用戶計(jì)算出關(guān)系鏈中的一度人脈，并拓展好友的好友的“二度人脈”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

同時(shí)，根據(jù)每個(gè)人人脈的公司、學(xué)校、職位及未來(lái)等待的求職機(jī)會(huì)或求職意向等信息，自動(dòng)將用戶劃分圈子，以精準(zhǔn)求職信息的推送。

而且，脈脈會(huì)通過(guò)分析用戶及引入的朋友在微博的行為、粉絲數(shù)量、職位等，計(jì)算出用戶的影響力指數(shù)。用戶在脈脈中求職時(shí)，影響力指數(shù)會(huì)被標(biāo)注，甚至被當(dāng)成在求職時(shí)的代稱，如“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”、“高級(jí)碼農(nóng)”等。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

如此，對(duì)于有換工作意愿但又不是很著急的人來(lái)說(shuō)，可通過(guò)不斷維系打理在脈脈上的人脈關(guān)系，等待人脈中有招聘需求、又恰好可以滿足用戶意愿的公司主動(dòng)聯(lián)系上用戶。

“畢竟注冊(cè)該應(yīng)用的人大多是有求職或招聘需求的人，針對(duì)性的獵頭也很多，而且很多大公司都有內(nèi)部推薦機(jī)制，推薦人的員工還能在推薦成功后獲得收益，所以他們都是應(yīng)用的目標(biāo)人群?！绷址脖硎?。

當(dāng)然，該應(yīng)用也有專門的招聘版塊，發(fā)布公司的招聘需求，應(yīng)用根據(jù)用戶的圈子做精準(zhǔn)推送招聘信息。

林凡告訴騰訊科技，脈脈10月23日正式上線，目前注冊(cè)用戶達(dá)3萬(wàn)多人，招聘信息近萬(wàn)條，通過(guò)脈脈求職成功的案例近百個(gè)。

私密求職符合中國(guó)國(guó)情

談及社交求職創(chuàng)業(yè)，林凡表示，美國(guó)的linkedin是典范模式，目前中國(guó)做職場(chǎng)社交的產(chǎn)品如天際、優(yōu)士和大街等，也都學(xué)習(xí)linkedin的模式。

“它有個(gè)很大的特點(diǎn)是，公開(kāi)自己的求職信息。但這點(diǎn)在中國(guó)是行不通的?！绷址舱J(rèn)為，在中國(guó)，求職信息更為隱私，人們并不愿意讓現(xiàn)公司的人知道自己正在做跳槽打算。

而且，從頭積累用戶數(shù)據(jù)，也不可行。linkedin成立于2003年，此時(shí)恰好社交應(yīng)用興起，它借勢(shì)成長(zhǎng)。而今，基礎(chǔ)社交已初具規(guī)模，再讓人們重新注冊(cè)，重新積累用戶數(shù)據(jù)，較為困難。

所以脈脈構(gòu)造了匿名的求職社區(qū)，讓求職者在暗處，應(yīng)聘這在明處。一方面利用現(xiàn)有社交應(yīng)用的資源和關(guān)系鏈，另一方面，利用公司過(guò)去的產(chǎn)品淘友網(wǎng)、頭像淘淘等積累下的資源，來(lái)完善自己的用戶數(shù)據(jù)，從而在應(yīng)用未來(lái)壯大時(shí)，提升“找人”的效率。

此外，脈脈還提供了一個(gè)名為“職場(chǎng)八卦”的板塊用于匿名爆料和交流。所有的八卦信息上都會(huì)標(biāo)注發(fā)布者的影響力數(shù)值以及八卦熱度，并允許用戶頂踩和評(píng)論。“求職應(yīng)聘畢竟是以年為維度發(fā)生的用戶行為，并不能長(zhǎng)久地保證高活躍度，這就是我們引入以天、周為維度的職場(chǎng)八卦功能的原因?！?

林凡表示，他們未來(lái)還會(huì)引入以月維度的“商務(wù)合作”功能。

至于盈利模式，林凡說(shuō)，現(xiàn)在linkedin已經(jīng)有很多現(xiàn)成的商業(yè)模式，未來(lái)“脈脈”都可以嘗試。而基于本土市場(chǎng)的采購(gòu)供應(yīng)、投資融資、甚至相親、找律師醫(yī)生保姆都可以進(jìn)行嘗試。

流程、匹配率亟待完善

“由于脈脈剛剛上線，尚處于demo階段，目前在整個(gè)流程通暢度和推送信息匹配度方面，還有較多問(wèn)題?！绷址舱f(shuō)。

在招聘模塊，發(fā)職位的人如何能更快的發(fā)現(xiàn)相關(guān)項(xiàng)目求職的人？人脈很多，但是可以做什么，二度人脈是怎樣產(chǎn)生的，通過(guò)哪些人可以跟目標(biāo)二度人脈聯(lián)系上？中間的人如何通過(guò)這個(gè)流程去認(rèn)識(shí)非現(xiàn)在圈子里的人……都是該應(yīng)用正在努力克服的問(wèn)題。

而且，脈脈是通過(guò)后臺(tái)搜集和挖掘用戶行為數(shù)據(jù)，并自行為用戶設(shè)定標(biāo)簽，用戶無(wú)法修改，這樣就存在著準(zhǔn)確性不足的問(wèn)題。

脈脈對(duì)此回應(yīng)，未來(lái)會(huì)考慮讓用戶自行修改標(biāo)簽，不過(guò)林凡同時(shí)表示，目前各種網(wǎng)站都要求用戶填寫真實(shí)信息，但真實(shí)情況僅不到一半，這方面究竟該怎樣做，還需繼續(xù)探索。