本報訊 昨日，記者從武漢人社局“12333”熱線了解到，這幾天有不少做勞務(wù)派遣的人力資源公司來電咨詢。熱線工作人員稱：“最關(guān)心最低工資標準的就是勞務(wù)派遣員工了?！?
近年來，為減少用工成本，轉(zhuǎn)移招工壓力，越來越多的勞動密集型企業(yè)、大型企業(yè)將一線操作工、輔助性工種轉(zhuǎn)包給社會上的勞務(wù)派遣公司，由其招聘人員派到企業(yè)。據(jù)了解，我市有180余家勞務(wù)派遣企業(yè)，30余萬名勞務(wù)派遣職工。
“最低工資標準關(guān)系到我們所服務(wù)的公司的運營成本，關(guān)系到我們能不能招到工，我們當然關(guān)心了?！蔽錆h華中人才新世紀開發(fā)有限公司人才派遣事業(yè)部負責人楊志輝對此并不避諱。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
該公司是武漢規(guī)模較大的勞務(wù)派遣公司，每年派遣的員工超過3萬人。楊志輝說，雖然這兩年很多企業(yè)的基本工資達到1400—1500元，但最低工資還是很多企業(yè)決定工資結(jié)構(gòu)的重要因素，而且少數(shù)企業(yè)的輔助性、臨時性崗位還是發(fā)給員工底薪。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
楊志輝坦言自己希望政府上調(diào)最低工資標準，“最低工資提高后，也增加了勞務(wù)派遣公司與企業(yè)談判的砝碼，據(jù)此鼓勵企業(yè)給員工增加工資，這也有利于勞務(wù)派遣員工工作的穩(wěn)定性”。
湖北納杰人才派遣有限公司負責人黃丹接受記者采訪時稱：“我們是希望每年提高最低工資標準的，這樣可以讓招工變得容易些。”黃丹還透露，“目前收入在最低工資標準線徘徊的更多的是一些事業(yè)單位、國企的‘三性崗位’（臨時性、可替代性、輔助性），這些單位因為工作環(huán)境較好，單位名氣大，求職者盡管收入低也愿意去?！?
另一家大型勞務(wù)派遣公司的招聘信息印證了黃丹的觀點。記者在湖北省勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)有限公司的招聘信息中看到，有某省直機關(guān)單位的財會人員、法院速錄員、郵局分揀工等崗位，給出的月工資多數(shù)為1100-1400元。
湖北銳博人力資源服務(wù)公司郎經(jīng)理接受記者采訪時稱，最低工資標準是部分派遣企業(yè)制定工資待遇的主要依據(jù)，主要集中在機關(guān)事業(yè)單位、國企的后勤崗位，如綠化、門衛(wèi)等。
武漢市人力資源和社會保障局有關(guān)負責人表示，實際上，現(xiàn)在武漢月收入低于1300元的崗位極少。特別是今年以來，通過市場調(diào)節(jié)的方式，有些勞動密集型行業(yè)如餐飲、普工的工資大幅上漲，月收入多在1500元以上。目前部分勞務(wù)派遣企業(yè)在最低工資標準的基礎(chǔ)上建立勞務(wù)派遣工的工資制度，此次上調(diào)最低工資，這部分人群受益明顯。
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