本案的爭議焦點(diǎn)在于：續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不一致，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第（1）款規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，小陳提出與公司續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，符合相關(guān)法律規(guī)定。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
但在續(xù)簽過程中，用人單位是否有權(quán)變更原勞動(dòng)合同約定的待遇呢?筆者認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條相關(guān)規(guī)定精神，只有在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，勞動(dòng)合同可以終止外，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作滿10年，符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位即不能與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。試想，本案中若用人單位的終止行為成立，則會導(dǎo)致個(gè)別用人單位惡意降低勞動(dòng)合同續(xù)簽條件，從而迫使勞動(dòng)者無法續(xù)簽，達(dá)到終止勞動(dòng)合同的目的，如此《勞動(dòng)合同法》第14條中所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定將形同虛設(shè)。
實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，在不降低原勞動(dòng)合同待遇的情形下，雙方無法對合同條款達(dá)成協(xié)商一致時(shí)，該如何處理呢？法律對此并無明文規(guī)定。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定的精神，當(dāng)出現(xiàn)這種情形時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，參照集體合同規(guī)定，或者根據(jù)同工同酬的原則協(xié)商確定。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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