有關統(tǒng)計表明，2004年我國廣告營業(yè)額達1264億元，廣告從業(yè)人員達91.38萬人，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%。而在美國廣告行業(yè) 中，75%以上的從業(yè)人員是本科或研究生畢業(yè)。以上數據對比，充分說明了目前國內廣告業(yè)的人才緊缺狀況。
我國各大院校早已注意到這個問題，紛紛開設相關專業(yè)，在廣告業(yè)發(fā)達的上海，目前已開設廣告專業(yè)的高校多達10所以上。然而，對廣告企業(yè)而言，廣告專業(yè)的畢業(yè)生存在專業(yè)經驗不足、實踐能力不強等問題，他們更愿意聘用有過工作經驗的社會人，對學歷及專業(yè)并不重視，也不愿意花費精力來對員工進行崗前培訓和工作培訓。
廣告企業(yè)普遍的急功近利現象，使該行業(yè)人才總體水平難以得到提升。不過，據了解，繼廣告行業(yè)對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數千個職位，還有更為長遠的員工職業(yè)規(guī)劃。目前，已有數家外資廣告公司在發(fā)布招聘啟事。
it行業(yè)——柳暗花明
年輕人都想到it界一展身手或是實現抱負，況且一直都有一個說法——it行業(yè)薪水高。
在過去幾年里，it業(yè)復蘇后行情年年升高，去年it企業(yè)招聘更是進入一個高潮。打開中華英才網的首頁，黃金位置閃耀著這些知名企業(yè)的招聘廣告，都在通過該網站平臺招兵買馬。
其中，招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位，此外，大多數企業(yè)也將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術人才。較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國大批計算機專業(yè)的大學生奔赴這幾個城市，使得求職競爭加劇。it業(yè)正由當年的朝陽行業(yè)步入尋常，不過與往年相比it新人的待遇有所下降。
房地產行業(yè)——賢才難求
2005年，以調控過熱甚至出現泡沫的房價為主線，各地房地產業(yè)均受到了影響，上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌；北京也出現了市民持幣觀望的局面。 房地產的全行業(yè)震蕩也帶來對人才需求的變化，由過去的樓盤銷售、門店經理等，轉向對高層次復合人才的需求。
直銷行業(yè)——蓄勢待發(fā)
過去談到直銷，總會感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務正業(yè)”的印象。今年，我國推出的《直銷管理條例》迫使直銷企業(yè)打破了原有的銷售習慣，也意味著我國直銷行業(yè)已經正式開放，并從此進入法制陽光時代。
對于中國的直銷市場，康寶萊中國區(qū)總裁錢港基樂觀地預測，開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元，中國直銷市場年增長率有望達到20%，甚至更高。同時還有人預測，實際數字將遠遠大于500億元，可能達到1000億元。
不僅市場有著驚人潛力，規(guī)范后的行業(yè)也對人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業(yè)一朝開放，對有著創(chuàng)業(yè)欲望的人士而言，相當于突然出現一片天地。取得直銷牌照的企業(yè)顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人“大單”。
醫(yī)藥行業(yè)
今年，衛(wèi)材、輝瑞、諾華等外資企業(yè)頻頻打出招聘廣告，吸引醫(yī)藥代表及醫(yī)藥研發(fā)人員加盟。幾大公司同時出手，攪熱職場行情。這一年，醫(yī)療行業(yè)人才流動頻繁，國內企業(yè)終于按捺不住，發(fā)起一場又一場大規(guī)模招聘活動。
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