hr-fqq：你認(rèn)為做hr要掌握哪些基礎(chǔ)知識？
張大寶：首先作為hr基礎(chǔ)知識你最應(yīng)該明白的就是勞動法，應(yīng)為它是貫穿到你今后所以的工作流程、行為規(guī)范中。其次，給自己定位，在hr中有沒有適合自己的模塊還是想做個全才，根據(jù)自己的選擇在補(bǔ)充相應(yīng)的知識！
hr-fqq：你會去篩選簡歷嗎？什么樣的簡歷會讓你留意？什么樣的看一眼就pass？
張大寶：我現(xiàn)在專職招聘，篩選簡歷肯定是必不可少的。能吸引我的簡歷首先是條理清楚，主次分明。其次，對于應(yīng)屆生來說，要老實，對自己的描述不要夸大其詞。最后，你應(yīng)聘崗位你是否符合，而不是好高騖遠(yuǎn)。我做招聘其實就是更像做銷售，我去宣傳銷售我的崗位，我的公司。但是我從來不會夸張的制造無端的賣點，我只是實事求是。
froms:我個人也把hr工作總結(jié)為，招聘銷售化（你是在賣公司的職位，很多時候要賣給陌生人）、培訓(xùn)市場化（培訓(xùn)需要真實了解培訓(xùn)需求，找到市場痛點）、績效財務(wù)化（績效做到量化，拿數(shù)據(jù)說話）、薪酬運營化（同樣的薪資總額，組織機(jī)構(gòu)不同、人數(shù)不同所產(chǎn)生價值不同，所以要通過運營做到最大化）。
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