工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個部分組成：
(1)計時工資;
(2)計件工資;
(3)獎金;信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
(4)津貼和補(bǔ)貼;
(5)加班加點(diǎn)工資;信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
(6)特殊情況下支付的工資。
在這6部分中并未包括福利。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)這屬于福利，不能列入工資項目中。
相關(guān)知識：
對于社會保險費(fèi)來說，用人單位應(yīng)當(dāng)以員工的工資基數(shù)為員工繳納社會保險費(fèi)，不論該事項是否約定在勞動合同中。用人單位不得將應(yīng)為員工繳納及代扣代繳的社會保險費(fèi)作為工資的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)給員工。這里，用人單位給員工發(fā)放高溫清涼飲料費(fèi)、服裝費(fèi)等福利是一件好事，但不應(yīng)計算在職工的工資性收入中。員工在簽訂勞動合同時，對這一類收入應(yīng)提出異議，可以要求在合同中另行約定，或者不列入勞動合同的內(nèi)容。
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會保險費(fèi);
(2)勞動保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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