Leisuosi雷索思向來以低調奢華的中產(chǎn)階級品味著稱，演繹的時裝簡潔明快，卻于細節(jié)處體現(xiàn)對設計和品質的極致要求。我們希望通過服裝語言和設計語言讓人透過都市時尚品味的奢華和韻味，去釋放到內心的真正自我，這正是LEISU...[閱讀全文]
很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作，人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法。幫助管理者建立正確的人才選聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業(yè)面試技巧運用，可以幫助...[閱讀全文]
一次，筆者在一個HR論壇上做有關HR職業(yè)生涯的演講，沒想到現(xiàn)場引起了幾百名HR的強烈反響。要想有更大的成功，就必須努力修煉“聚焦問題解決”這樣的心理特質。HR如果能在老板們通常最為關心的招聘與績效領域更有所長，得到重...[閱讀全文]
公司?；ù箦X為某個空缺職位尋找完美的候選人，招聘經(jīng)理對應聘人挑三揀四，而職位依然空缺。完美的候選人太罕見，“紫松鼠”這個詞兒就是用來形容他們的――擁有完美的技能、教育和經(jīng)驗，會為花生(你愿意提供的工資和福利)賣命...[閱讀全文]
一些初創(chuàng)公司根據(jù)新算法編制的招聘系統(tǒng)具有自我學習的能力，能夠告訴用人單位，什么樣的人適合某個特定的工作崗位；同時，它也會告訴求職者，某個崗位是否適合自己，為什么？業(yè)界認為，這套系統(tǒng)有望解決就業(yè)市場供求雙方的對...[閱讀全文]
得人才者得天下。對于企業(yè)的領導者來說，用人成事是第一要務，對于企業(yè)人力資源管理部門來說，更需要從招聘選拔及用人管理兩個方面雙管齊下，規(guī)避和化解選人不當?shù)奈C。得人才者得天下。對于企業(yè)的領導者來說，用人成事是第...[閱讀全文]
上海 2013-04-03(中國商業(yè)電訊)－－隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，企業(yè)國際化程度不斷提高，越來越多的企業(yè)面臨國際化經(jīng)營的需要，現(xiàn)代會計職能已不再局限于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、財務核算和會計報賬保障方面了。現(xiàn)代企業(yè)制度要求財務人員...[閱讀全文]
這是一件看起來不太可能的事情，而且傳出在4月1日這個特殊的時刻，但是國外科技媒體TechEye信誓旦旦地表示，他們從Intel內部消息來源獲悉，Intel的獵頭已經(jīng)接洽了NVIDIA CEO黃仁勛，目的自然是讓他接替將在五月底退休的歐...[閱讀全文]
職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨蜜就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手?？梢哉f職場競爭度越強尋找到親密關系的可能性越小。職場到底應不應該有閨中...[閱讀全文]
一名體制內的80后來了封內容跌宕起伏的信，像小說一樣：我，年近而立，出生在一個邊疆省份縣城的普通家庭。高考兩次沖刺北大未果，進入本省最好的一所大學，學的是萬金油式的經(jīng)濟學專業(yè)。大學期間，創(chuàng)辦了在學校有一定影響的社...[閱讀全文]
