一個人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動權(quán)。第一坎：“青黃不接”階段工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那...[閱讀全文]
經(jīng)過這幾年的發(fā)展，中國大陸民企在聘用人才上的觀念已有了翻天覆地的變化。兩岸某知名人力資源機構(gòu)認為，本土企業(yè)如今已經(jīng)成為中國獵頭行業(yè)中重要的客戶源之一，大有趕超外企的趨勢。他們對中高級人才的需求非常渴望，只要...[閱讀全文]
上周與一個朋友聊天，她說一直不得上司喜歡，感到很郁悶，總結(jié)原因下來歸結(jié)為上司妒才。她問我對于好上司和壞上司有什么看法，我說可能在我看來沒有好上司和壞上司的明顯區(qū)分，因為其實每一個上司都需要你去支持他的工作，只...[閱讀全文]
不少人詢問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場生涯？專業(yè)獵頭顧問專業(yè)的角度闡述了對人才的獨到看法?！ ∮捎讷C頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中...[閱讀全文]
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想...[閱讀全文]
作為領(lǐng)導(dǎo)者，在與下屬談話時，盡量讓自己的批評軟著陸，才能贏得下屬的好感和尊重。若是領(lǐng)導(dǎo)者在批評下屬時，不講究方式、方法，一味地橫加指責(zé)，不但不會順利達到教育下屬的目的，反而還會引起下屬的反感。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在批評...[閱讀全文]
“在我們的日常生活中，水實在是太普通太常見了。但或許正因如此，大多數(shù)人并不了解每天應(yīng)該怎樣喝水，喝什么水，什么時候喝水……而喝水直接影響到我們的健康?！敝袊鵂I養(yǎng)學(xué)會副理事長程義勇教授說。就此話題，國家食物與營養(yǎng)咨...[閱讀全文]
郭士納從納內(nèi)斯克到IBM，陳永正從摩托羅拉到微軟、NBA，唐駿從微軟到盛大、新華都……這些耀眼的商業(yè)明星的每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，都必然與一個特定的人群緊密地聯(lián)系在一起，他們，就是職業(yè)經(jīng)紀人。職業(yè)經(jīng)紀人，又稱頂級獵頭顧問。如同...[閱讀全文]
速途網(wǎng)訊今日，國內(nèi)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站前程無憂發(fā)布了2012年第四季度財報及全年未經(jīng)審核財報。財報顯示，前程無憂去年的總營收同比增長達到10.40%。行內(nèi)人士分析認為，其收入持續(xù)增長，說明互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域的基礎(chǔ)服務(wù)需求仍然存在...[閱讀全文]
在終端業(yè)務(wù)開展過程中，我發(fā)現(xiàn)一個很有趣的銷售現(xiàn)象：和銷售新手溝通客戶布局的時候，問到其鐵桿客戶有哪幾個，銷售新手往往不假思索地回答出來幾個客戶，但通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)都屬于中小型終端客戶。這表明銷售新手通常和中...[閱讀全文]
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