CathyWolfe表示，“除非公司高管們對人力資源部有足夠的重視，否則很難改善這種狀況。人力資源部一方面要成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，另一方面還要糾纏于無休止的表格、文件中。幾乎所有的業(yè)務(wù)部門都責怪人力資源部不給力，HR一肚子...[閱讀全文]
作為一家以技術(shù)創(chuàng)新為核心的公司，博通除了從薪酬方面給予員工鼓勵外，博通營造的“平等、“分享的企業(yè)氛圍也是激發(fā)員工創(chuàng)新力的根源。對于高科技公司來說，保持團隊的創(chuàng)新能力是維持市場競爭力的關(guān)鍵。尤其在全球化的進程中...[閱讀全文]
6月16日，支付寶牌照風(fēng)波還舊未消停，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界關(guān)于VIE架構(gòu)（協(xié)議控制）以及契約精神的爭鳴也還沒有告一段落，但馬云執(zhí)掌的阿里巴巴集團卻又開始了新的大動作：分拆淘寶網(wǎng)，大淘寶轉(zhuǎn)為大阿里。淘寶網(wǎng)被一拆為三，分別是一淘網(wǎng)...[閱讀全文]
【牛津管理評論-訊】從企業(yè)未來發(fā)展的角度來看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種計劃(Plan)，而從企業(yè)過去發(fā)展歷程的角度來看，戰(zhàn)略則表現(xiàn)為一種模式(Pattern)。如果從產(chǎn)業(yè)層次來看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種定位(Position)，而從企業(yè)層次來看。戰(zhàn)略則表...[閱讀全文]
【牛津管理評論-訊】企業(yè)經(jīng)營管理的失誤或疏漏，不僅會使企業(yè)虧損，經(jīng)營資金不能增值(獲取利潤)，還會造成企業(yè)資金的流失。企業(yè)的財務(wù)管理薄弱，多數(shù)企業(yè)處于事后算賬階段，企業(yè)的財務(wù)活動缺乏管理或少管理。(一)經(jīng)營不善造成...[閱讀全文]
商務(wù)人際關(guān)系歸根到底都是公司與公司的關(guān)系。一旦你離開這個行業(yè)，或者離開了大公司自創(chuàng)小企業(yè)，會突然發(fā)現(xiàn)以前那些熱絡(luò)的“人際關(guān)系”都變得陌生起來。然而若是人際關(guān)系深到一定程度，深到已經(jīng)可以跳脫出公司與公司的關(guān)系，...[閱讀全文]
【牛津管理評論-訊】我們總是害怕危機發(fā)生，卻又常常不能避免。對80、90后員工的管理亦是如此，它必將成為企業(yè)發(fā)展道路上的一個瓶頸，如何突破這個瓶頸，轉(zhuǎn)管理的“?！睘榘l(fā)展的“機”，關(guān)鍵還要看企業(yè)管理者的認識態(tài)度和管理思想...[閱讀全文]
掛牌即將滿一年之際，創(chuàng)業(yè)板將迎來一周歲。創(chuàng)業(yè)板作為中國股市走向成熟的標志性組成部分，本應(yīng)代表新生力量，然而創(chuàng)業(yè)板卻陷入了各式負面信息的漩渦中：超募浪費、業(yè)績“變臉”、高管辭職、解禁大考。從一年前的驚艷市場，到一年...[閱讀全文]
進行客戶管理，不僅只是對客戶資料的收集，而且還要對客戶。進行多方面的分析?？蛻襞c本公司交易情況分析客戶構(gòu)成分析①將自己負責的客戶按不同的方式進行劃分。如可以分為批發(fā)店、零售店、代理店、特約店、連鎖店、專營店等。②小...[閱讀全文]
80后在職場，已經(jīng)有一部分人從新進職員走上了管理層的崗位。對于這些年輕的中層經(jīng)理人來說，什么是他們應(yīng)該注意的？雖然大家都說80后不好管理，但實踐經(jīng)驗說明，只要給80后一個舞臺，他們必將回報給公司一份精彩，讓多少年輕...[閱讀全文]
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