屬不長記性，問題出在主管（或老板）身上。因為你沒有給他清晰的目標(biāo)，因為你沒有及時檢查布置的工作。或者你沒有兌現(xiàn)之前的承諾。這就叫“以其昏昏，使人昭昭”。解鈴還須系鈴人。為什么下屬記不住你安排的工作？為什么下屬完不成...[閱讀全文]
2011年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)約660萬，再加上歷年累積未就業(yè)人員，就業(yè)形勢不容樂觀。記者調(diào)查了解到，與沿海、內(nèi)地部分地區(qū)一樣，“招工難”和“就業(yè)難”這兩個相悖的問題，在青海等西北地區(qū)亦同時并存，“嫁”“娶”雙方亟待實現(xiàn)有效接...[閱讀全文]
說話是有技巧的，有些人一句話能使人喜笑顏開，氣氛活躍；有些人一句話會使人心生討厭，不小心便得罪人。作為員工的領(lǐng)導(dǎo)，要想讓員工打成一片，讓員工幫你解決問題，領(lǐng)導(dǎo)者對員工的講話很重要。作為員工有些問題他是不會向你反...[閱讀全文]
求職要面試，如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生(化名)就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎勵是否到位等。按照固有思維，員工辭職意味著...[閱讀全文]
按照CEO史考特?波斯基的說法，創(chuàng)意設(shè)計公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團隊。Behance公司為搞創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)人才提供展示作品的網(wǎng)絡(luò)平臺。員工們都清楚，公司正值快速發(fā)展期，需要他們將工作與個人生活融...[閱讀全文]
這么多年給企業(yè)做顧問的經(jīng)歷，常常聽到“人才缺乏”、“人才難求”之類的聲音。如果說缺一些頂尖的人才，我很認(rèn)同。比如招一位人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)或是銷售總監(jiān)，的確是很難。但現(xiàn)在，許多企業(yè)的情況并非這樣，一些企業(yè)缺乏的恰...[閱讀全文]
結(jié)婚有婚假，生病有病假，心情不好可以請假嗎？7月10日晚，在重慶一家公司上班的朱小姐，與父母鬧了別扭，第二天情緒不佳，向公司請了一天假，竟獲批準(zhǔn)，且還是帶薪休假。朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨...[閱讀全文]
問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實就在我們的周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。他們就是我們背后隱形的翅...[閱讀全文]
美國“鋼鐵大王”卡內(nèi)基，在一九二一年付出一百萬美元的超高年薪(聘請一位執(zhí)行長夏布(Schwab)。許多記者訪問卡內(nèi)基時問：“為什么是他?”卡內(nèi)基說：“因為他最會贊美別人，這也是他最值錢的本事?！鄙踔?，卡內(nèi)基為自己寫的墓志銘是...[閱讀全文]
招聘會上，有企業(yè)海報直白寫明“只招男性”；還有的企業(yè)雖沒作出明確規(guī)定，卻有不少針對女性應(yīng)聘者的“另類問題”，諸如“準(zhǔn)備何時結(jié)婚”“能否婚后5年不生育”等等……最近，滬上求職招聘會一場接著一場，不少女性應(yīng)聘者反映，她們在...[閱讀全文]
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