常聽(tīng)人感嘆世風(fēng)日下，今不如昔。感嘆這個(gè)浮躁淺薄的時(shí)代，心靈不再溫暖柔軟，人與人之間只剩下冰冷堅(jiān)硬的利益。情勢(shì)真的如此不堪嗎，只怕未必。從不同的視角，會(huì)得出完全不同的結(jié)論。蘋(píng)果iPhone5s/5c上市后熱賣(mài)，業(yè)內(nèi)分析蘋(píng)果新...[閱讀全文]
什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是人與組織在深交，是組織的一切深入人心，是人區(qū)分組織之是非的一種辨證法。為什么定義為“一種辯證法”呢?其一是因?yàn)椋航M織的一切并不是總都處于正確的狀態(tài)中，總會(huì)有這方面或者那方面存在著錯(cuò)誤的...[閱讀全文]
雇用合適的人很重要。但是識(shí)別——并消除——已經(jīng)為你工作的錯(cuò)誤的人也同樣重要。努力擴(kuò)大規(guī)模的小公司自然地會(huì)關(guān)注如何雇用合適的人來(lái)推動(dòng)它們的增長(zhǎng)。人們往往忽略了當(dāng)一個(gè)員工不是合適的人選時(shí)發(fā)生了什么：在技能方面不行...[閱讀全文]
雇用合適的人很重要。但是識(shí)別——并消除——已經(jīng)為你工作的錯(cuò)誤的人也同樣重要。努力擴(kuò)大規(guī)模的小公司自然地會(huì)關(guān)注如何雇用合適的人來(lái)推動(dòng)它們的增長(zhǎng)。人們往往忽略了當(dāng)一個(gè)員工不是合適的人選時(shí)發(fā)生了什么：在技能方面不行...[閱讀全文]
什么是企業(yè)文化?筆者認(rèn)為：企業(yè)文化就是企業(yè)的價(jià)值主張和行為習(xí)慣。任何企業(yè)都有其價(jià)值主張，不論她成立時(shí)間長(zhǎng)短。任何事物都有其發(fā)生發(fā)展的過(guò)程，企業(yè)文化伴隨企業(yè)成長(zhǎng)的全過(guò)程，雖然企業(yè)誕生之初沒(méi)有行為習(xí)慣，但行為習(xí)慣...[閱讀全文]
在實(shí)際工作中，物質(zhì)激勵(lì)越來(lái)越受到重視，隨著人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，組織或企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)激勵(lì)成本也水漲船高。然而現(xiàn)實(shí)表明，員工的凝聚力和勞動(dòng)效率未必因此提高?！耙率匙愣笾獦s辱”，物質(zhì)激勵(lì)滿足人的物質(zhì)需要，非物質(zhì)激勵(lì)...[閱讀全文]
土匪和文化，本來(lái)是應(yīng)該不沾邊的。古今中外所有土匪，基本上都是大字不識(shí)幾個(gè)的莽漢魯夫，怎么可能有文化呢?即使有些文人秀才被逼上梁山，比如梁山泊第一代寨主王倫，那也是極少數(shù)極少數(shù)。應(yīng)該說(shuō)土匪和文化是完全相反的兩個(gè)...[閱讀全文]
企業(yè)一年的發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo)，三年的發(fā)展靠制度，十年的發(fā)展靠文化?？梢?jiàn)企業(yè)的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，企業(yè)的價(jià)值觀和職工的價(jià)值觀，企業(yè)和職工的行為都在發(fā)生深刻的變化，新舊價(jià)值觀的交合，既有繼承弘揚(yáng)...[閱讀全文]
企業(yè)一年的發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo)，三年的發(fā)展靠制度，十年的發(fā)展靠文化?？梢?jiàn)企業(yè)的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，企業(yè)的價(jià)值觀和職工的價(jià)值觀，企業(yè)和職工的行為都在發(fā)生深刻的變化，新舊價(jià)值觀的交合，既有繼承弘揚(yáng)...[閱讀全文]
企業(yè)文化是以企業(yè)成員共有的價(jià)值觀為核心而形成的一種群眾意識(shí)和群體行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的管理體制和物化的精神環(huán)境、文化氛圍。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì), 是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)員工的自覺(jué)行為為目的的一種...[閱讀全文]
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