近年來，“落地”成了掛在企業(yè)培訓(xùn)人嘴邊的關(guān)鍵詞。其實(shí)落地工作從培訓(xùn)前就開始了，為什么這么說?因?yàn)槟阈枨蟀盐盏臏?zhǔn)不準(zhǔn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容是否真的是解決學(xué)員挑戰(zhàn)問題的，學(xué)習(xí)方式設(shè)計(jì)的是否合理等一系列問題都會影響落地問題。那么...[閱讀全文]
培訓(xùn)能支撐公司戰(zhàn)略嗎?培訓(xùn)如何支撐戰(zhàn)略?如何在戰(zhàn)略分解過程中嵌入培訓(xùn)計(jì)劃的制定。首先，共同分解企業(yè)戰(zhàn)略通過團(tuán)隊(duì)列名方式形成公司的幾大戰(zhàn)略重點(diǎn);每個(gè)小組領(lǐng)取一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)任務(wù);培訓(xùn)管理者帶領(lǐng)大家圍繞著有利因素、障...[閱讀全文]
很多企業(yè)會有疑問，不知如何判斷一個(gè)內(nèi)訓(xùn)會是否具有成效，內(nèi)訓(xùn)會做得不成功不知問題出在哪，做一個(gè)高質(zhì)量的內(nèi)訓(xùn)會不知應(yīng)如何設(shè)置課程。其實(shí)，筆者認(rèn)為，一個(gè)內(nèi)訓(xùn)會是否有成效，主要從以下幾個(gè)要素來評判：員工的實(shí)戰(zhàn)工作技能...[閱讀全文]
企業(yè)要想發(fā)展，離不開好的員工，可并不是所有人剛進(jìn)入公司就能做好，甚至是那些老員工也可能做的并不如人意。所以現(xiàn)在很多企業(yè)很重視培訓(xùn)。而更多優(yōu)秀的企業(yè)則培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)訓(xùn)師這一角色在企業(yè)起著相當(dāng)重要的地位，然...[閱讀全文]
缺少人才是目前很多企業(yè)的通病，而由于人才的缺乏，企業(yè)招聘人才變得非常困難。所以企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)就已經(jīng)成為了很多企業(yè)人才缺乏問題的解決方法。但是同時(shí)企業(yè)培訓(xùn)的問題也出現(xiàn)了很多，其中就有企業(yè)培訓(xùn)效果無法保證的問題...[閱讀全文]
如果對企業(yè)管理者詢問企業(yè)人才問題，很多管理者都會說，我的企業(yè)沒有人才。然而當(dāng)今社會又是以人才為核心競爭力的社會，對于人才的價(jià)值，相信每個(gè)企業(yè)管理者都是非常明晰的。而目前的情況下，怎樣培養(yǎng)出企業(yè)所需人才呢?這里...[閱讀全文]
不管企業(yè)大小如何，處于什么行業(yè)，對HR而言，做培訓(xùn)體系都是必須工作。對中國企業(yè)而言，培訓(xùn)正處于從做事到思考為什么要做這件事的階段。就培訓(xùn)功能而言，企業(yè)培訓(xùn)無非是兩大類：純?yōu)闃I(yè)務(wù)技能服務(wù)的，包括專業(yè)技術(shù)類的培訓(xùn)，很...[閱讀全文]
90后一直都是社會輿論焦點(diǎn)，如今90后已經(jīng)開始步入社會，走進(jìn)職場，其個(gè)性特點(diǎn)和行為作風(fēng)也備受矚目，現(xiàn)在90后員工對待工作的態(tài)度、興趣點(diǎn)已經(jīng)區(qū)別于70、80后，不在將薪水放在第一位，心里需求占據(jù)重要位置。如何針對90后員工實(shí)...[閱讀全文]
“好的開始等于成功的一半?！?，新員工進(jìn)入公司最初階段的成長對于員工個(gè)人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開每一個(gè)細(xì)節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓(xùn)是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進(jìn)而選擇長期發(fā)...[閱讀全文]
培訓(xùn)是一種投資，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析，即培訓(xùn)需求分析。作為培訓(xùn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培訓(xùn)需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視，特別是作為執(zhí)行者的中層管理人員，要掌握一定的培訓(xùn)需求...[閱讀全文]
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