我們公司幾乎都是85后，起初，確實(shí)有難以管理的地方。但磨合下來(lái)之后，一切都非常好?！ ∥覂H從本公司的角度，談一下如何招聘管理85后?！ ?、 盡量招聘有工作經(jīng)歷的 無(wú)論是不是85后，大學(xué)生剛畢業(yè)都不容易在一個(gè)單位持久地待下...[閱讀全文]
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施，人力資源市場(chǎng)化配置的不斷推進(jìn)，人才的流動(dòng)將帶來(lái)人力財(cái)富的增值，人才在企業(yè)之間的流動(dòng)成為一種需要，人才的流動(dòng)是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]
酒店管理講究有效，酒店管理中的人力資源管理也需要有效，在目前行業(yè)嚴(yán)重缺人的狀態(tài)下，人力資源的有效性尤為重要?！ ∏岸螘r(shí)間，筆者應(yīng)邀為某重點(diǎn)高校的mta(旅游管理碩士)班上課，學(xué)校安排了一名優(yōu)秀的本科畢業(yè)班學(xué)生當(dāng)行政...[閱讀全文]
結(jié)合目前招聘現(xiàn)狀，比如大多數(shù)求職者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)顯示招聘人數(shù)大幅減少，求職人員供大于求;類型上高級(jí)銷售人員領(lǐng)跑、快消行業(yè)需求上升最快;學(xué)歷方面，?？粕枨笞畲蟮鹊??！ ∑髽I(yè)招聘要...[閱讀全文]
當(dāng)前，微博招聘已悄然成為企業(yè)招聘的一個(gè)有效渠道，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)建立官方微博來(lái)發(fā)布招聘信息，并且取得了一定成效。這不僅可以大幅節(jié)約招聘成本，對(duì)于某些企業(yè)還能提高招聘效率。微博，一方面給企業(yè)招聘提供了聚攏人才...[閱讀全文]
當(dāng)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)置好組織機(jī)構(gòu)后，就得在人才市場(chǎng)上去招募到合適的人才，放在組織機(jī)構(gòu)里，讓企業(yè)各職能部門快速運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。就叫人安其位，人盡其才。但是HR如何招募得合適的人才，放在合適的崗位上，卻是企業(yè)比較頭痛的事...[閱讀全文]
有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)...[閱讀全文]
人才是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，這已在多年以前就被人們所認(rèn)同了，如何去鑒別人才古今中外更是方法頗多，鑒別人才其實(shí)就是兩個(gè)字：“觀”和“”察“，下面我就談?wù)務(wù)衅腹芾頃r(shí)應(yīng)該如何去”觀察“?！ ∫?、“觀人” “觀”重在表象，是一個(gè)...[閱讀全文]
一般的人力資源經(jīng)理可能會(huì)想當(dāng)然地說(shuō)：去找那些曾經(jīng)做過(guò)這類工作的人;如果找不到絕對(duì)合適的，就找一個(gè)在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面與工作盡可能接近的候選人?！ ∪欢瑐鹘y(tǒng)的單純注重經(jīng)驗(yàn)的招聘方法在今天已經(jīng)落伍。如果你的公司每時(shí)每...[閱讀全文]
在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)之中，選人是第一關(guān)，選擇合適的員工也是做好企業(yè)工作的前提和基礎(chǔ)。以前聽朋友問(wèn)過(guò)我這樣一句話，你是想找一個(gè)松鼠式的員工叫他上樹，還是找一只火雞式的員工叫他上樹，我說(shuō)當(dāng)然是找一只松鼠式的...[閱讀全文]
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