隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實施，人力資源市場化配置的不斷推進，人才的流動將帶來人力財富的增值，人才在企業(yè)之間的流動成為一種需要，人才的流動是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]
我們公司幾乎都是85后，起初，確實有難以管理的地方。但磨合下來之后，一切都非常好。我僅從本公司的角度，談一下如何招聘管理85后。1、 盡量招聘有工作經(jīng)歷的無論是不是85后，大學生剛畢業(yè)都不容易在一個單位持久地待下去。往...[閱讀全文]
五種創(chuàng)新招聘方式，和簡歷說拜拜招聘已經(jīng)進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應了萬事達卡對...[閱讀全文]
案例：我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個城市并不出名，本地的IT人員本來就缺乏，選擇外包公司的就更少，導致我一直很難招到人?，F(xiàn)在我感覺都已經(jīng)有了陰影，每次給別人電話的時候總是底氣不足，對于別人提的問...[閱讀全文]
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績出色的人才更是一個挑戰(zhàn)。方法：建立和充實企業(yè)的人才...[閱讀全文]
你有我們需要的技能嗎?關于職業(yè)技能或能力，求職者的簡歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經(jīng)歷來證明自己能夠達到面試官的要求。培根稱：”面試官想要知道的關鍵是求職者過去所取得的成功...[閱讀全文]
“磨刀不誤砍柴功”，校園招聘成功實施的關鍵是做好前期的各項準備工作。那么，準備什么?如何準備?相信各企業(yè)和HR都有自己的一套，從校招需求、招聘簡章、目標院校、行程計劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等，大家的準...[閱讀全文]
隨著校園招聘的日益發(fā)展和成熟，校園招聘正呈現(xiàn)多元化、層次化、豐富化發(fā)展，各類企業(yè)的校園招聘模式不盡相同，有傳統(tǒng)型的、有創(chuàng)新型的，隨著人才競爭的加劇，更多企業(yè)正積極與目標院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的...[閱讀全文]
互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網(wǎng)絡。可是有好多企業(yè)在運用網(wǎng)絡招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去...[閱讀全文]
傳統(tǒng)的企業(yè)招聘管理方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才，管理者結合企業(yè)的需求，快速鎖定和獵取目標人選，人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功。下面我們來看一下以美日為代表西方人力資源管理模式中，企業(yè)招聘...[閱讀全文]
