最近部門有個員工Y因身體原因希望離職，在人員的安排上有點局促。在這個職能上，本來只有兩個員工，其中一個員工L在9月底要休產(chǎn)假，原計劃員工H能夠全力頂上，這樣即使有一個員工休產(chǎn)假對部門的工作沒有什么影響。沒想到在關...[閱讀全文]
有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現(xiàn)實情況卻告訴我們，獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。越來越多的HR使用獵頭公司招聘員工，從某種意義上說，獵頭公司的選人標準，基本就是企...[閱讀全文]
最新蓋洛普(Gallup)調查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻。人們很容易對這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕易放...[閱讀全文]
糟糕的企業(yè)招聘管理工作會浪費金錢、時間和精力，特別是對于銷售崗位來說。收益企業(yè)招聘工作公司(RevenueHire)的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官(CEO)奧爾加。派克楠可(OlgaPechnenko)指出，對銷售人才的企業(yè)招聘工作過程不應該和針對...[閱讀全文]
在企業(yè)招聘管理過程中，面試官具有決定性的作用，尤其是招聘核心人才時，更是需要獨特的慧眼，因為核心人才的素質直接決定了企業(yè)的發(fā)展，對于招聘面試，無論是有過應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感...[閱讀全文]
90后一直以來就是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調自我等...[閱讀全文]
HR們常常感嘆：90后求職者真是個性獨特、思想新潮的一代。對于這些特立獨行的新新人類來說，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)很難吸引他們的眼球，更別說打動他們的心了。因此，企業(yè)在開展招聘工作時，必須因勢利導，抓住其心理特點，制定出...[閱讀全文]
內外HR招聘，只擇其一當職位缺席時，你會想知道最棒的候選人是不是就在公司里?如果沒有，才對外招聘。這是一個微妙的平衡。你不會希望對外招聘每一個重要職缺，你也不會想限制自己只能對內HR招聘。每一種方法都有它的優(yōu)點，但...[閱讀全文]
21世紀出現(xiàn)了一種蠻奇怪的事情，就是現(xiàn)在員工可以“炒”了老板，現(xiàn)在的員工很多都是年輕的員工，80、90左右的，其個性可能比較獨特一點，所以有時候，如果領導不了解他們，而且老是對其指手畫腳的時候，情緒管理不佳的時候，就容...[閱讀全文]
企業(yè)人力資源部錯誤的招聘觀念，是造成新員工流失源頭。因此，企業(yè)要想有效控制新員工的流失，首先應從新員工的招聘階段入手，嚴格把關，確保招進來的都是適合企業(yè)發(fā)展需要的合格人員，而并非是“優(yōu)秀人員。在實際的招聘工作中...[閱讀全文]
