招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說(shuō)： ...[閱讀全文]
關(guān)于內(nèi)容 1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn) 章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素?！ 〈送?，中英...[閱讀全文]
最好的銷售工作通常來(lái)自推介。在你周圍是些了解你，信任你，最有可能幫你找到下個(gè)職位的人。這就是你作為銷售專業(yè)人士的聲譽(yù)如此重要的原因所在。這也是為何搞砸你的客戶以完成任務(wù)是對(duì)長(zhǎng)期事業(yè)的自殺。然而，即使你的聲譽(yù)和...[閱讀全文]
一份簡(jiǎn)歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時(shí)效性、針對(duì)性。這里所說(shuō)的“時(shí)效性”是指您的簡(jiǎn)歷是否在最前面：因?yàn)橛萌藛挝辉谒阉骱?jiǎn)歷的時(shí)候，通常會(huì)按照簡(jiǎn)歷先后順序來(lái)查閱的：也就是如果我們能及時(shí)更新的話，就被搜索到...[閱讀全文]
職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開除”了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱...[閱讀全文]
1.“關(guān)鍵詞”多多益善 要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才...[閱讀全文]
人事經(jīng)理日理萬(wàn)機(jī)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工作會(huì)吸引數(shù)千人投遞簡(jiǎn)歷。為了吸引人事經(jīng)理的注意，最好在簡(jiǎn)歷中建立“職業(yè)總結(jié)”（職業(yè)目標(biāo)）。在這個(gè)部分可以寫上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻(xiàn)。在Monster簡(jiǎn)歷中，請(qǐng)使用“職業(yè)目標(biāo)”來(lái)...[閱讀全文]
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等，請(qǐng)?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項(xiàng)的欄目，如：專業(yè)、職能、IT Skill等，請(qǐng)盡量從選項(xiàng)中選擇（如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容）。這樣，招聘企業(yè)在搜索...[閱讀全文]
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷： A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！? B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.” 顯然，第...[閱讀全文]
金三銀四，找工作的高峰期即將到來(lái)，如何才能夠脫穎而出呢？這其中，簡(jiǎn)歷起到了至關(guān)重要的作用，HR專家就簡(jiǎn)歷的撰寫，提出了下面幾點(diǎn)：1、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：求職者個(gè)人信息 姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月(有...[閱讀全文]
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