不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時往往有兩種可能：一是其中一方發(fā)一通肺腑之言，讓另一方淚流滿面，進(jìn)而引得看電視的也淚流滿面；二是離去時雙方什么都不說背身離去，空生一番感慨。 ...[閱讀全文]
當(dāng)你面試一份工作時，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關(guān)注你的“軟技能”。根據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站，管...[閱讀全文]
90后被認(rèn)為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明?！ τ趧?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時，薪...[閱讀全文]
一、《天下沒有懷才不遇這回事》 內(nèi)容簡介：書中為你全程揭曉世界上最有創(chuàng)意與影響力的華人設(shè)計師及成功創(chuàng)業(yè)家—包益民的包氏成功學(xué)。他創(chuàng)建了“包式集團(tuán)”成功足跡遍及全球，創(chuàng)辦了臺灣史上最火爆的設(shè)計生活雜志《PPAPER》上市...[閱讀全文]
3月底、4月初正是職場人籌劃充電的關(guān)鍵期，他們認(rèn)為哪些方面最需要“補(bǔ)課”？實現(xiàn)知識與人脈兼得，只能上MBA嗎……3月31日，《中國職場人充電指數(shù)》的發(fā)布破解了關(guān)于“充電”的謠言，揭示了職場人充電與時俱進(jìn)的新趨勢。謠言一：學(xué)歷...[閱讀全文]
生于憂患死于安樂，只有當(dāng)你真正處于危險之中或直面失敗的時候，或許才能掌握人生的真諦。以下七宗罪，會阻礙你的人生發(fā)展，現(xiàn)在讀一讀，或許還來得及糾正。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招...[閱讀全文]
人事：“小張，一直以來你都很努力工作，但是你和我們公司的經(jīng)營理念不是很合，在我們公司只會埋沒了你的才干，你還可以有更好的發(fā)展，很抱歉，明天你可以不用來上班了！”小李：“莫名其妙的被解雇了，難道是我犯什么錯了嗎？現(xiàn)在...[閱讀全文]
在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實實地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理...[閱讀全文]
現(xiàn)今求職，各大平臺都會被利用，而現(xiàn)今的微信是我們每個人都會使用的軟件，而現(xiàn)在也有很多求職者在微信上進(jìn)行求職。各種囧的求職面試經(jīng)歷都會出現(xiàn)，你又遇過哪些呢？日前，電子科技大學(xué)中山學(xué)院的一位老師發(fā)出帖子，征集歷屆...[閱讀全文]
我們都需要有人時不時地當(dāng)頭棒喝，把我們從慣常的模式中驚醒，逼著我們重新思考自己的問題，然后激發(fā)我們提出新的疑問，而這些疑問可能會引出另外一些正確的答案。―――羅杰-馮-歐克 不可不知的拖延益處 ...[閱讀全文]
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