員工成長的過程也就是被激勵的過程，有效的激勵方式會點燃員工的激情，產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，自動自發(fā)地將潛在的巨大驅(qū)動力釋放出來，為企業(yè)的遠景目標(biāo)奉獻出自己的激情本次策劃通過對國內(nèi)外知名企業(yè)的研究，如微軟、...[閱讀全文]
很多人有抱怨的習(xí)慣，對一成不變的工作、長久所處的環(huán)境等等，愛發(fā)牢騷、表達不滿。象“為什么我總是感覺我的車不如別人的酷”這樣的比較心態(tài)是不是很常見？在我們每個人的工作和生活中，無論對人、對物、對自己所在的企業(yè)（以下...[閱讀全文]
即使表現(xiàn)突出，可在職場如狼似虎的激烈競爭中，要想出人頭地依然是個難題。可如果貼上與眾不同的“差異化”標(biāo)簽就會好辦許多，個人價值是綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn)，在千篇一律的人群中，如果你具有突出醒目的個人風(fēng)格，甚至打造出了...[閱讀全文]
提升你的人脈資本,和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過你的“存款”是存在了朋友...[閱讀全文]
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 新人常常會以旁觀者的身份和角度...[閱讀全文]
提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友...[閱讀全文]
乍看起來，劉峰在臨走之前面臨這樣一個突如其來的困境，使得好好的曲終人散變得危機四伏：自己多年累積的職業(yè)口碑面臨蒙塵，留給前東家天馬高科的會是一個難以處理的局面，跟隨自己多年的王兵也會四面楚歌，隨之而來的問題...[閱讀全文]
在職場中免不了要和形形色色各種人士打交道，然而，怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)在眾多員工中注意到你，并與之建立和諧友好的關(guān)系，這是職場溝通中最重要的問題之一！別忘了，女人天生的性格魅力可以讓你在溝通方面更具優(yōu)勢。趕快將它們發(fā)揚光...[閱讀全文]
距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。 距離不只是...[閱讀全文]
職場人際交往如魚得水的50個關(guān)鍵點，讓你在職場如魚得水！ 1、凡事莫斤斤計較 既破壞情緒又損害人際關(guān)系 斤斤計較是一種心態(tài)，它的表現(xiàn)就是凡事都要較個真，都要分出個子丑寅卯來。其實，有許多事情都是無...[閱讀全文]
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