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企業(yè)為什么要發(fā)放福利禮品？ 或許有不少人會認(rèn)為這是一個偽問題，覺得它的答案實在是顯而易見——不就是增加員工對公司的向心力，提升員工凝聚力，并進而達(dá)到提升公司績效的目的嗎？ 真的只是這樣嗎？讓我...[閱讀全文]
一度只是“賺吆喝”的自媒體在積累了一定的粉絲之后，正通過廣告、軟文以及線下活動等方式將影響力變現(xiàn)。然而，日益風(fēng)光的同時，自媒體也面臨著內(nèi)容和渠道的雙重風(fēng)險。??趙俊/文每天只是發(fā)數(shù)條微博，就可月入10萬元？聽起來這似...[閱讀全文]
據(jù)中國鐵路客服中心12306網(wǎng)站消息，自2013年7月10日至8月31日，京廣高鐵和京滬高鐵的部分動車組列車按不同時段實行特惠。特惠只限商務(wù)座、特等座和一等座這些高級別席次，不包括二等座。特惠幅度為，在預(yù)售期1～5天內(nèi)實行8.5...[閱讀全文]
讓顧客無可挑剔的服務(wù)已經(jīng)成為海底撈的獨門秘訣，而這一切，也正是海底撈董事長兼總經(jīng)理張勇的成功秘訣?！昂５讚啤龅搅苏嬲饬x的人力資源管理，從內(nèi)到外、以心換心，達(dá)到了HR管理的真正目的”員工與企業(yè)的雙贏，共同邁向成...[閱讀全文]
小心，躲開這些“跳槽厄運”。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁，關(guān)于跳槽，一定要三思！跳槽是件...[閱讀全文]
Jack有只軍綠的搪瓷杯子，上面印著“沒事瞎逼忙”，Lousy也有一只軍綠搪瓷杯子，上面印著“為人民服務(wù)”。他們很幽默地在自嘲的狀態(tài)。令人抓狂的時代，大事小情沒完沒了，人也就難免抓狂。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)...[閱讀全文]
臺灣有位18歲的選秀歌手在上綜藝節(jié)目《國光幫幫忙》的時候說，現(xiàn)在遇到了瓶頸期，突然開始糾結(jié)于到底哪些歌適合自己唱，哪些不適合。年過40的主持人庹宗康調(diào)笑他說：現(xiàn)在的年輕人真不得了，18歲就遇到“瓶頸期”了，我26歲才知道...[閱讀全文]
一位親戚的女兒今年大學(xué)畢業(yè)，昨天晚上另一位親戚打電話給我，說讓我給那個女孩打個電話，指導(dǎo)一下她。聽到親戚的這番話，我著實不知道該怎么跟她描述我的想法。 這些親戚都仍生活在內(nèi)地城市，每天的生活節(jié)奏緩慢，也許...[閱讀全文]
心理學(xué)家認(rèn)為，如果員工對你存在偏見，那么一定是存在心理動因的。一個人對另一個人之所以產(chǎn)生偏見，往往有兩方面的可能：一是“首因效應(yīng)”導(dǎo)致不良印象，從而產(chǎn)生偏見，即使對方如何改變，擁有偏見者也很難改變；而當(dāng)某個人發(fā)現(xiàn)...[閱讀全文]
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