日前和企業(yè)負責人談員工去留問題，他對員工動不動就跳槽大惑不解。他說，有人做過統(tǒng)計，員工每一次跳槽的平均損失是三個月，也就是說員工從離職到再就業(yè)，往往有三個月時間沒有任何收入，相反還要倒貼進去交通、食宿費用，這樣...[閱讀全文]
職場新人大多在工作中表現(xiàn)的比較浮躁，這山望著那山高，職業(yè)經(jīng)理人告訴我們，這是不足取的。因為職場新人一開始經(jīng)驗積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長的。那職場人在工作中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)呢？ 第一個心態(tài)：做企業(yè)...[閱讀全文]
眼看又到一年秋季招聘時，而“閃辭族“這個群體卻在嚴峻的就業(yè)形勢下悄然出現(xiàn)。初入職場的新人們往往對時下的商業(yè)環(huán)境顯得無所適從，而“職場政治”、“職場潛規(guī)則”這樣的話題又不絕于耳，時常困擾和影響著這些職場新人們。到底...[閱讀全文]
人力資源是最寶貴的資源，是起決定作用的資源。人力資源工作的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。人力資源總監(jiān)肩負著為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，為員工創(chuàng)造豐盛人生的偉大使命。十全十美的人力資源總監(jiān)，應(yīng)該做好下列十項工作：一、人...[閱讀全文]
在知識經(jīng)濟時代，要讓團隊發(fā)揮影響力，激勵變得越來越重要。企業(yè)雇傭的不只是一雙手，而是一個完整的人，這個人是否足夠積極主動，績效是完全不同的。對于八零九零后的員工而言，和他們的父輩不同，他們更看重工作中的那種“感...[閱讀全文]
繼“藍精靈體”后，近日微博上又突然爆紅“TVB體”。其來源是有人在網(wǎng)上發(fā)了一帖子：“我找不到男朋友，大家可不可以用TVB語氣安慰我一下?！焙芸?，跟帖網(wǎng)友套用TVB電視劇中的經(jīng)典臺詞來回復：“發(fā)生這種事，大家都不想的。感情的事呢...[閱讀全文]
即使一個公司擁有世界上最好的福利，但如果它的員工們并不了解這些福利如何影響和幫助他們的生活，公司永遠就不會獲得預期的回報。例如，“很多使用401（k）養(yǎng)老金計劃的公司發(fā)現(xiàn)他們根本未從中獲得應(yīng)有的回報，”美世勞動力交...[閱讀全文]
生活中管理無處不在，無論是個人還是家庭，組織單位還是國家，都必須要通過管理來向更好的方向發(fā)展；人人都是管理者，任何一件事或一個人的發(fā)展和完善都是通過管理完成的；管理并不困難，只要掌握了五行管理學的萬能公式，那...[閱讀全文]
毫無疑問，表現(xiàn)最好的公司都關(guān)注那些能夠給消費者和股東帶來最大價值的戰(zhàn)略。在一定程度上，公司里的每一個部門都是靠滿足市場需求實現(xiàn)價值增值，人力資源部門也不例外。在密歇根大學Ross商學院人力資源領(lǐng)導力戰(zhàn)略學院商業(yè)...[閱讀全文]
現(xiàn)在人們熱議的都是如何用人、留人，少有人想到炒人。大家都知道經(jīng)濟學上的劣幣驅(qū)良幣現(xiàn)象，其實在企業(yè)也有類似現(xiàn)象，只不過表現(xiàn)形式是壞人驅(qū)逐好人而已。 有的企業(yè)并不是因為工資不高，也不是因為訂單不足，而恰恰就是壞人當...[閱讀全文]
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