近幾年，人才管理正在成為人力資源領域的熱門詞匯，人才管理相關的研究、調研和服務開始增加，有的企業(yè)增設了自己的人才管理部門(或稱組織發(fā)展部)，一些咨詢公司成立了人才管理的業(yè)務模塊，不同于e-HR軟件的人才管理軟件開...[閱讀全文]
績效最高的實驗室采用了最好的人才管理做法，這絕非巧合。全球所有企業(yè)和學術機構每年的研發(fā)經費達到1.2萬億美元，其中有40% — 幾乎占了最大份額 — 用于支付研發(fā)人員的薪酬。為了了解哪些因素會推動實驗室的科研效率，我們...[閱讀全文]
四年危機，企業(yè)更加珍視人才自四年前金融危機以來，使中國的很多產業(yè)和行業(yè)發(fā)展環(huán)境影響發(fā)生了劇烈的變化，經營危機逼迫企業(yè)不得不選擇產業(yè)升級和轉型，提升創(chuàng)新水平增強核心競爭力。但核心競爭力的塑造需要依靠更多高學歷...[閱讀全文]
一、留住人才要從招聘入手，把住源頭關留才從招聘開始，這絕非是言過其實。調查顯示，如果采用不正確的招聘管理方法，將會導致近乎50%的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我...[閱讀全文]
何謂核心員工核心員工一般有三類來源，一類是與企業(yè)管理創(chuàng)業(yè)者一起打江山，掌握一定的經營或技術機密的元老;一類是隨企業(yè)管理發(fā)展一起成長，在企業(yè)管理內部晉升上來的精英員工;一類是企業(yè)管理在不斷壯大過程中因為發(fā)展所...[閱讀全文]
中小企業(yè)相對其他企業(yè)來說，老板與員工之間更易出現(xiàn)打成一片的良好關系。情感管理是文化管理的主要內容，是一項重要的親和工程。情感管理注重員工的內心世界，其核心是激發(fā)職工的正向情感，消除職工的消極情緒，通過情感的雙...[閱讀全文]
一、薪酬制度的政策性傾斜有效率的薪酬制度所吸引的人才、倡導的行為以及獎勵的技能一定是與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展導向一致的。企業(yè)的管理者可以通過確認組織中薪酬最高的那部分員工(相對于市場上的薪酬水平，而不僅是與企業(yè)內部相...[閱讀全文]
人是一個理性的存在物，但往往又擺脫不了情感的驅使,因而，情感有時對人的意志行為產生決定性的影響作用。比如，當一個人依戀某個人，甚至直接從心底真誠地愛他時，他也就會時時關注他的安危，關注他的好惡，關注他的喜怒哀樂...[閱讀全文]
在市場競爭日益激烈，人才作用空前高漲，國家昌盛、民族富強、企業(yè)命運越來越取決于人才質量的今天，人才商品化已成現(xiàn)實，爭奪策略此起彼伏。企業(yè)商家如何抓住機遇迎接挑戰(zhàn)?從實踐看，相關人員認為以下方式值得借鑒。用人靈活...[閱讀全文]
從招聘入手，把住源頭關留才從招聘開始，這絕非是言過其實。據(jù)調查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50%的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經常說的"...[閱讀全文]
