每到年終，對(duì)于公司人力資源部門如何確?？己斯健⒐?如何根據(jù)年度考核結(jié)果分配年終獎(jiǎng)金?如何通過績效有效激勵(lì)員工?這個(gè)都是許多老板和公司人力資源部門需要思考的問題，如果這些問題解決不好將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚...[閱讀全文]
隨著中國持續(xù)的現(xiàn)代化發(fā)展，績效管理正在成為一個(gè)日益重要的問題。傳統(tǒng)的績效評(píng)估方法已逐步被其他方法取代。對(duì)于面臨的績效管理挑戰(zhàn)，不同的企業(yè)運(yùn)用了不同的方案。有的公司使用了從下至上的方法，先設(shè)定崗位職責(zé)，然后設(shè)計(jì)...[閱讀全文]
績效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段。本文從我國績效管理的環(huán)境入手，分析了我國績效管理中束縛人們思想的問題和績效管理中存在問題，提出解決這些問題的對(duì)策：首先應(yīng)該從認(rèn)識(shí)上提高對(duì)績效管理的重視，企...[閱讀全文]
工欲善其事，必先利其器。從觀察國內(nèi)眾多企業(yè)，特別是上市企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，可以發(fā)現(xiàn)，提高企業(yè)管理的績效水平，不是沒有辦法，而是在優(yōu)化管理制度的基礎(chǔ)上，找到真正有效的績效管理工具，這樣一來，管理就不再是不可傳的藝術(shù)，不...[閱讀全文]
對(duì)已經(jīng)初步建立起績效管理體系的中國企業(yè)而言，如何在歲末年初對(duì)下年度的績效考核指標(biāo)、考核的流程及結(jié)果等方面進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，是企業(yè)管理者和人力資源部門關(guān)注的重點(diǎn)所在。績效考核指標(biāo)的調(diào)整●外部環(huán)境影響績效考核指標(biāo)...[閱讀全文]
關(guān)于能力素質(zhì)模型的定義，網(wǎng)絡(luò)上有很多，感興趣的同仁可以去百度下。在這里，說一下能力素質(zhì)模型的幾個(gè)特征：特征一：能力素質(zhì)模型是造成一個(gè)基層員工業(yè)績卓越或業(yè)績平平的根本原因，擁有不同等級(jí)能力素質(zhì)模型的員工在平時(shí)的...[閱讀全文]
很多企業(yè)因流失一流人才而陷入可怕的“死亡循環(huán)”：當(dāng)人才離開后，他們的工作不得不由能力較低的同事接替，導(dǎo)致任務(wù)無法圓滿完成;于是企業(yè)的勝任能力下降，而客戶也注意到企業(yè)提供的產(chǎn)品和客戶服務(wù)質(zhì)量有所降低;隨后企業(yè)的...[閱讀全文]
人資市場(chǎng)上有一種現(xiàn)象，HR從業(yè)人員的離職率相對(duì)較高，而在這些頻繁離職的HR崗位中，級(jí)別越高的離職率也越高，比方說總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)。但是，值得關(guān)注的是：大部分的人力總監(jiān)不是失敗在招聘管理上，也不是失敗在培訓(xùn)系統(tǒng)上，幾乎...[閱讀全文]
對(duì)多數(shù)大公司員工來說，績效考核是無法逃避的。推行績效管理的目的，是要通過績效管理，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高組織和員工的績效。然而事實(shí)上很多企業(yè)人力資源管理部門對(duì)這個(gè)績效考核卻非常頭疼，最大的根源在于員工普遍“高分...[閱讀全文]
績效考核是一把“雙刃劍”，有其積極因素，但在實(shí)際運(yùn)用過程中可能會(huì)因操作不當(dāng)而帶來負(fù)激勵(lì)。筆者一直認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)面臨激烈競爭或攸關(guān)存亡時(shí)，績效考核的作用會(huì)引起更多人的注意。企業(yè)要把績效考核放在企業(yè)戰(zhàn)略的高度來重視...[閱讀全文]
雄鷹招聘網(wǎng)—網(wǎng)上人才市場(chǎng)! 找工作、找人才、雄鷹招聘網(wǎng)【job003.com】版權(quán)所有 2005-2025 人力資源服務(wù)許可證編號(hào)：440583001502
特別敬告：未經(jīng)雄鷹人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。人才網(wǎng)站中人氣火爆的人才網(wǎng)，權(quán)威的招聘網(wǎng)站?！?求職招聘寶APP下載
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號(hào)：粵ICP備09136788號(hào)-44 工商注冊(cè)編號(hào)：440500000020809 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591號(hào)
