目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)招不到合適的人才確實(shí)令企業(yè)HR們很是頭疼，招聘的共同性太多，要么網(wǎng)絡(luò)，要么熟人推薦，用行業(yè)獵頭，或者是參加高端的人才交流會(huì)，比比皆是。但是要找到好的人才，提升自己的高效率招聘確是難上加難。小編認(rèn)為...[閱讀全文]
我們通常認(rèn)為招聘是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的難得機(jī)遇，其實(shí)小編認(rèn)為，盡善盡美的招聘更是促進(jìn)人才發(fā)展，留住優(yōu)秀人才的第一步，也是組織發(fā)展不可或缺的穩(wěn)定因素，一次失敗的招聘不僅會(huì)給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)極大的損失，更能產(chǎn)生出...[閱讀全文]
成功，三分天注定，七分靠打拼。在這個(gè)物競(jìng)天擇、適者生存的時(shí)代，每個(gè)人都應(yīng)該找到適合自己的位置。然而，競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，毫無(wú)“情面”可言。銷售人員在企業(yè)招聘過(guò)程中屢屢受挫，盡管覺(jué)得自己在面對(duì)客戶時(shí)能夠伶牙俐齒，但到了應(yīng)聘...[閱讀全文]
在招聘管理中，看簡(jiǎn)歷是招聘的第一關(guān)，怎樣從簡(jiǎn)歷的選擇中開(kāi)始一場(chǎng)良好的招聘工作呢?讓我們來(lái)看看挑選簡(jiǎn)歷的這幾個(gè)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)吧!1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半...[閱讀全文]
每到了每年的招工季，各行各業(yè)的HR面臨的將是“眾里尋他千百度”的海量招聘，HR要在招聘管理中各顯神通，良好的招聘活動(dòng)能為企業(yè)招攬到可塑性強(qiáng)、成長(zhǎng)潛力高的人才，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮的血液，也為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力注入強(qiáng)...[閱讀全文]
中小企業(yè)本身的局限性令企業(yè)的營(yíng)銷能力較弱，而且最糟糕的事是自己多年培育的銷售人才也被別家企業(yè)給挖走了，走的同時(shí)也帶走了企業(yè)的客戶資源和銷售網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)試圖通過(guò)一系列的手段彌補(bǔ)，但是收效甚微。其實(shí)小編認(rèn)為，這正...[閱讀全文]
近年來(lái)，尤其是一些中小企業(yè)，招聘難已然成為企業(yè)管理工作中的隱患，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)管理者和人力資源管理部門反映，單一渠道的招聘是找不到合適的人才，因此企業(yè)HR在招聘工作中要切記避免重復(fù)化的工作，注重細(xì)節(jié)化，讓招聘管...[閱讀全文]
很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法!沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)...[閱讀全文]
招聘工作是一個(gè)由企業(yè)發(fā)起的向社會(huì)各方選擇和吸納新員工的工作過(guò)程。因此招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)不僅會(huì)直接決定招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展和質(zhì)量，還影響著企業(yè)的對(duì)外形象。今天的應(yīng)聘者有可能成為企業(yè)明天的關(guān)鍵人才...[閱讀全文]
隨著經(jīng)濟(jì)全球化信息化的迅猛發(fā)展，企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜多變，并且充滿了不確定性，而這也更加確定了一件事情，那就是企業(yè)的招聘管理提升了一大難度，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了應(yīng)對(duì)快速變化的內(nèi)外部環(huán)境，人力資源管理部...[閱讀全文]
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