關(guān)于招聘，很多企業(yè)都存在一個誤區(qū)：在招聘前期花極少量的功夫，寄希望于通過增加招聘次數(shù)來獲得鐘意的人選。但據(jù)研究報告顯示，公司起碼需要花費30%的年薪來替代一位中層管理，花費213%的年薪來替代一個高管。我們無法忽略...[閱讀全文]
你的公司最近是否有更新招聘管理流程和員工薪酬福利政策呢?如果沒有，那么在吸引和保留當(dāng)前人才方面，你可能要被競爭對手甩在身后了。未來人才招聘猜想：從尋找人才到尋找技能中國的人口紅利正在消失，隨著經(jīng)濟形勢回暖，企...[閱讀全文]
中高級人才泛指在企業(yè)中位居高級職位、掌握關(guān)鍵資源或核心技術(shù)的崗位人員，如總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、R&D總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級人才更是資源中的資源、核...[閱讀全文]
面對人才，人力資源管理者或有種可望而不可及的感覺，人力資源管理者每天都在為人力資源招聘效率忙的焦頭爛額，為甄選到合適的人才而犯愁。到底是人員素質(zhì)在不斷降低，還是企業(yè)人力資源招聘效率要求過高?是人力資源招聘效...[閱讀全文]
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實施，人力資源市場化配置的不斷推進，人才的流動將帶來人力財富的增值，人才在企業(yè)之間的流動成為一種需要，人才的流動是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]
眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動，也就是說企業(yè)發(fā)展一大部分原因還得依靠外部招聘高端人才，畢竟在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高端人才并不是一件容易的事情，不僅成本比較高，而且耗時性也非常大，所以筆者認為最為合適的還是通過...[閱讀全文]
眾所周知，企業(yè)的人力資源經(jīng)理最忙的事莫過于招聘，然而收效卻甚微，HR大多數(shù)情況都是處于苦苦尋覓良才的狀態(tài)中，也與之對應(yīng)的卻是一大批的求職者在奔走于各大招聘場所，卻很難覓到一家合適而中意的企業(yè)。造成這種局面的原...[閱讀全文]
現(xiàn)階段，一年一度的找工作熱潮已經(jīng)在畢業(yè)生中拉開了帷幕。從紙質(zhì)簡歷跨入電子簡歷，直至大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的崛起，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓招聘行業(yè)實現(xiàn)了飛躍發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺成為越來越多企業(yè)HR和求職者的選擇，根據(jù)調(diào)查顯示，人力...[閱讀全文]
既然有HR最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細節(jié)，才不會被求職者PASS掉。1、人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣!這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)...[閱讀全文]
在我們面試的過程中，總會被HR一些貌似合理的理由而拒絕，其實對于HR來說，不妨換一個角度，用一種全新的角度來審視面試者，就會有不一樣的結(jié)果。1、學(xué)歷誤區(qū)很多HR在審候選人簡歷時，會對第一學(xué)歷提出要求，“正規(guī)全日制本科、...[閱讀全文]
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