飯每天都要吃都得做，績(jī)效每年年底都要調(diào)都要說(shuō)，非常不幸，作為咨詢(xún)顧問(wèn)這兩件事情總不能幸免。時(shí)間長(zhǎng)了，逐漸發(fā)現(xiàn)績(jī)效與買(mǎi)菜雖然是關(guān)聯(lián)比較遙遠(yuǎn)的兩件事，但卻有非常有趣的關(guān)聯(lián)。第一、環(huán)境買(mǎi)菜很多時(shí)候是在菜市場(chǎng)，這里面的...[閱讀全文]
越來(lái)越多的小企業(yè)咨詢(xún)?nèi)绾芜M(jìn)行績(jī)效考核，也有不少大企業(yè)的HR把績(jī)效考核引進(jìn)到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又主張企業(yè)管理就是績(jī)效管理，績(jī)效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。因?yàn)槿咴诒举|(zhì)上都是相通的，都有以下三目的：1...[閱讀全文]
在我們的績(jī)效管理咨詢(xún)中，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)績(jī)效管理方面都存在或多或少的問(wèn)題，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理主要存在九大問(wèn)題。1、績(jī)效管理與戰(zhàn)略實(shí)施相脫節(jié)企業(yè)的一切行為和活動(dòng)，都應(yīng)以戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，績(jī)效管...[閱讀全文]
在以目標(biāo)管理為主的企業(yè)績(jī)效管理過(guò)程中，由于對(duì)績(jī)效指標(biāo)結(jié)果的關(guān)注重于對(duì)績(jī)效指標(biāo)過(guò)程的關(guān)注，在月度或季度考核時(shí)，就會(huì)遇到有些指標(biāo)無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確公正評(píng)價(jià)、或者考核實(shí)際意義不大這樣的困惑，比如“安全管理制度執(zhí)行的有效...[閱讀全文]
“績(jī)效考核”不等于“績(jī)效管理”，考核能讓你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但考核卻不一定能解決問(wèn)題?！翱?jī)效考核”等于“績(jī)效管理”嗎?在管理和咨詢(xún)的過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)的老板都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的意義，大部分企業(yè)也都在用績(jī)效考核進(jìn)行管理...[閱讀全文]
隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,國(guó)內(nèi)大中小型企業(yè)為穩(wěn)固市場(chǎng)地位，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),紛紛關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的管理效率問(wèn)題。那么如何才能快速有效的提升企業(yè)內(nèi)部軟實(shí)力呢?績(jī)效考核管理成為管理者們青睞的管理工具。那...[閱讀全文]
要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的績(jī)效管理就要找到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，再通過(guò)魚(yú)骨圖法和頭腦風(fēng)暴法找出關(guān)鍵成功要素。然而這個(gè)過(guò)程說(shuō)起來(lái)很容易，其實(shí)不易。必須全員參與，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，才能真正找到關(guān)鍵成功要素。主要有五大法寶可以順利...[閱讀全文]
1為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效，特制定本制度?！ ?安全績(jī)效是指基于安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，控制和消除...[閱讀全文]
幼兒園老師月度績(jī)效考核方案師資建設(shè)是幼兒園管理的重要內(nèi)容，園長(zhǎng)也常常為如何提高師資水平而困惑不已。有的幼兒園已施行月度師資考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)幼兒教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，極大的激發(fā)幼兒老師工作的積極性，并取得了良好的效果...[閱讀全文]
為何政府口頭上注重實(shí)效，卻獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章之人?為何政府強(qiáng)調(diào)考核要以績(jī)?yōu)橹?，卻往往憑主觀印象評(píng)價(jià)成員?為何政府掀起“效能風(fēng)暴”,“風(fēng)暴”之后，一些人“出勤不出工、出工不出力、出力不出效”低效依然?答案是政府缺...[閱讀全文]
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