善待員工才能使員工善待顧客，有快樂的員工才有快樂的顧客“以客為本”的酒店文化使員工竭盡所能為客人服務，為賓客帶來無盡的驚喜。酒店實施文化戰(zhàn)略，其目的就是20世紀末的管理學上追求的要給員工“灌能”，使員工做事時有意...[閱讀全文]
當前，我國商業(yè)銀行正面臨諸多挑戰(zhàn)，產業(yè)政策和貨幣政策調整對信貸投放和風險防控的考驗、金融脫媒深化等因素都給商業(yè)銀行經營發(fā)展帶來壓力。面對激烈競爭，構建符合自身發(fā)展特點的企業(yè)文化，從而實現自身規(guī)范、穩(wěn)健和可持續(xù)...[閱讀全文]
知識經濟的到來，把現代企業(yè)帶入了文化管理時代。企業(yè)文化理論上是“以人為中心”的嶄新管理思想，這種以“人”為本，強調關心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人，提倡在滿足企業(yè)員工物質需要的基礎上盡可能地滿足人的精神需要的管理思...[閱讀全文]
全面貫徹科學發(fā)展觀和以人為本的管理思想，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質為出發(fā)點，樹立與本單位發(fā)展相適應的核心價值觀;著力打造創(chuàng)新力強、凝聚力強、競爭力強、事業(yè)心強的團隊。構建具有本單位特色的企業(yè)文化體系。...[閱讀全文]
所謂企業(yè)文化，是企業(yè)共享的感受、認識和思考問題的基本假設，包括什么是真實的、什么是好的、如何對待他人、如何處理人際關系、如何工作等基本面?；炯僭O多種多樣，選擇哪種假設，必須與外部功能聯(lián)系起來。所以，企業(yè)文化建設...[閱讀全文]
要使民營企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須加強自身的企業(yè)文化建設，這是因為，企業(yè)文化是企業(yè)的最高信念、是企業(yè)的經營哲學、是企業(yè)的規(guī)章制度、是企業(yè)的內在靈魂、是企業(yè)生存與發(fā)展的生命基礎。所以，加強企業(yè)文化建設是民營企業(yè)的必然...[閱讀全文]
“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”，黨的十七屆六中全會對推動我國社會主義文化大發(fā)展大繁榮，以及加強社會主義核心價值體系建設，進行了全面部署。今年4月，中國保監(jiān)會召開行業(yè)文化建設專題會議，明確提出要力爭用3年左...[閱讀全文]
一、企業(yè)價值理念：體現自我價值，共創(chuàng)美好生活全體員工一致認同的價值理念是指導企業(yè)行為的最根本的原則，本質上決定著企業(yè)的成功與否，也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。體現自我價值，共創(chuàng)美好生活，是我們的價值理念，是所有企業(yè)文...[閱讀全文]
企業(yè)實際上可看作是“五行”組成的，企業(yè)里的人既依賴別人，又被別人依賴;企業(yè)里的人既制約別人，又被別人制約。企業(yè)里的每個人都處在生、克、耗、瀉等狀態(tài)，誰也走不出這個“環(huán)”。對于一個行政機關組織和國家組織來說也是這樣，如...[閱讀全文]
總裁出差不坐頭等艙、公司領導年薪“地板”價、客戶經理年薪百萬元……在國內109家券商中，聯(lián)訊證券的“另類”令人印象深刻。不過，在聯(lián)訊證券總裁李翊看來，這些“另類”特征恰恰是聯(lián)訊證券“好人”文化的直接體現。這種文化對聯(lián)訊證...[閱讀全文]
